上海市总工会发布《上海工匠队伍建设发展情况报告》

　　新民晚报讯（记者鲁哲）市总工会昨天（14日）发布的《上海工匠队伍建设发展情况报告》显示：3年来，上海选树的280名工匠中，非公企业仅有72人，占总数的26%，与非公企业从业人员比例相比，明显过低；工匠的收入水平连续提升，但其收入与自身付出及贡献相比仍有较大差距。

　　技能人才浪费太可惜

　　自2016年起，本市已选树280名上海工匠。3年来，市总工会持续跟踪研究这一群体，昨天（14日）正式发布了《上海工匠队伍建设发展情况报告》。

　　《报告》显示，280名上海工匠中，非公企业仅有72人，占总数的26%，与非公企业从业人员比例相比，明显占比过低。另一方面，农民工仅有28人，对这类人员的培育选树上明显滞后。

　　与此同时，在上海经济转型升级、结构调整去产能化进程中，相当多的产业工人被动调整，有的岗位轮换、有的另谋职业，这使其积累数年甚至数十年的技能技艺付之东流，造成了技能人才浪费与流失。

　　对策及建议：

　　上海工匠选树活动要向非公企业倾斜，给予地区非公企业更多机会和平台，推荐选树更多来自非公企业的上海工匠。

　　注重提升农民工技能素质。各行各业尤其是企业要将生产一线的农民工纳入技能提升培养体系，制定规划，全面加强技能培训、技术练兵、技能竞赛，系统提升技能水平。

　　收入与付出有差距

　　近两年来，工匠人才的收入水平有所提高。《报告》对对前两届部分工匠收入跟踪调查发现，2016年有57人被评为工匠时，个人月平均可支配收入约9859元，2018年为11187元，月收入增长1328元，增幅达13.5%；2017年有65人被评为工匠时，个人月平均可支配收入约10087元，现为11003元，月增长916元，增幅达9.1%。收入调研反映，上海工匠人才收入虽有提高，但其整体收入水平与相应的工程技术人员相比仍有一定的差距，更与其自身付出及对企业对社会的贡献有较大差距。调查还显示，89%的工匠希望增加收入。

　　对策及建议：

　　建议进一步改善工匠人才的福利待遇。加大对工匠人才表彰奖励力度，使工匠人才得到充分的尊重和重用。相关部门要加强顶层设计，搞好统筹协调，建立符合工匠人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和工匠人才工资正常增长机制，以及与其能力与水平相匹配的相关福利待遇。

　　非公企业不重视工匠选树

　　上海工匠选树活动开展3年来，已在全市范围内掀起了宣传工匠、学习工匠、争当工匠的热潮。2016年，“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，并获评当年年度十大热词。在全市范围掀起了宣传工匠、学习工匠、争当工匠的热潮，但不可否认，当下社会上仍存在部分对“上海工匠”不够重视的现象。

　　《报告》指出，全市大多数单位，尤其是多数国有企业相当重视工匠人才的培育选树，但也有部分单位，尤其是部分非公企业因为怕麻烦、怕占用工作时间、怕影响正常工作、怕工匠评上后要增加工资，甚至怕工匠因此另谋高就等原因，不重视工匠人才的培育选树工作。

　　由政府主导，工会、人社、教育、行业、企业相互协调配合、资源共享、形成合力的工匠培育选树机制尚未健全；特别是目前市级层面的工匠选树仍然是工会独唱，没有形成大合唱。工匠选树激励的相关政策法规制定、制度机制健全亟需跟进。

　　对策及建议：

　　针对部分企业不重视选树工作，《报告》建议，各级工会要聚焦经济园区、开发区，广泛开展职工素质工程、群众性经济技术创新活动。探索建立工匠纳入高技能人才居住证积分、积分落户、享受公租房等政策。

原文链接：

http://newsxmwb.xinmin.cn/shizheng/szt/2018/11/15/31454220.html