印尼：劳工部决定2019年各省最低工资增加8％

　　【点滴新闻网雅加达10月16日讯】最低工资（UMP）是一种双刃剑的议题，有利也有弊，对工人是一件好消息，而对雇主而言确实是一个增加成本的坏消息。

　　在总体公司员工尚无法有效提高生产能力而盾币兑换美元汇率持续攀升的情况下，提高最低工资仅会增加生产成本，导致商品价格丧失竞争优势，而影响公司业绩，业绩收入下降，最后公司净利润肯定将减少。这是恶性循环的现象，一个国家的生产成本上升会逼迫外资公司将工厂迁移至工资较低的国家。

　　据悉，我国劳工部（Kemnaker)已决定明年省级最低工资（UMP）增加8.03％。这项决定是根据2018年10月16日，劳工部编号为B.240 / M.NAKER / PHI9SK-UPAH / X / 2018的劳工部长决议书。据报道，劳工部是根据我国2018年国家通货膨胀率和国内生产总值增长率（GDP）为计算根据，决定以上决议。

　　根据2015年政府条例（PP）第78号第44条第1款和第2款，各省UMP增加是基于印尼统计局（BPS RI）局长，根据编号B-218/BPS/1000/10/2018 统计局局长发布的国内生产总值数据和国家通胀率的附加计算公式而得出的结果。

　　因此，2019年最低工资的计算方式是根据2018年最低工资乘以通货膨胀率加上国内生产总值增长，得出的结果为8.03％。点滴新闻网，周二（10月16日）引述劳工部发布的声明书中如斯写道。

　　根据以上劳工部长关于2019年UMP的规定，各省长有义务于2018年11月1日全国同时正式公布并于2019年1月1日生效。

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http://www.shangbaoindonesia.com/read/2018/10/17/economy-1539708657