14名外卖骑手状告公司索要加班费

　　本报讯（通讯员陆法记者徐宁）为索要加班费，14名外卖骑手将南京某公司告上法庭。近日，这起案件经六合法院组织调解而结案。

　　南京某公司与某知名外卖平台是合作关系，负责在当地招用外卖骑手，林某便是其中一员，在六合地区从事该外卖平台的配送工作。因为工作的机动性，林某在1年多的配送过程中，工作时间并不固定，无论白天黑夜，双休日、法定节假日也要正常工作。

　　林某认为，他既然是公司的骑手，和公司之间应是正常的劳动关系，“我一天工作十几个小时，为什么没有加班费？”林某申请劳动仲裁没有得到自己觉得满意的结果后，与其他13名外卖骑手一起将南京某公司告上法庭，要求公司支付工作日、双休日及法定节假日的加班工资。

　　案件立案受理后，法官助理王佺随即与双方代理律师取得联系，并商定于庭前组织一次调解。

　　王佺表示，此案的焦点在于，骑手和公司之间是否属于合法的劳动关系。如果骑手和公司是劳动关系，那么公司就应支付正常的加班工资，但如果他们是“合作关系”“委托关系”等，该公司则只需根据骑手的工作量支付相应报酬。

　　“这涉及互联网平台的劳动关系确认。”王佺说，互联网平台的劳动关系确认，要综合考虑用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营风险等因素。

　　对于外卖骑手，要证明劳动关系，除了劳动合同这种形式之外，还可以由劳动者或者用工单位提供证据帮助认定用工关系，比如工作证、工作服、考勤记录、证人证言、工资发放记录，用人单位是不是有严格的管理，每天记不记考勤，不送要不要扣钱，劳动者是否有权拒绝公司安排的订单，即是否有权自主决定是否接单以及接单的数量问题等。

　　如果外卖骑手未与互联网平台企业订立劳动合同，而是签订了承包合同、委托协议等，一般应从其约定来认定双方的法律关系。有可能只是类似于签订中介合同的“居间关系”、承揽服务关系，并不是劳动关系。

　　调解当日，王佺将涉及互联网平台的劳动关系确认问题，与原告代表及其代理律师进行了详细阐释，并告知了劳动关系的认定步骤及认定结果可能带来的影响。同时，被告南京某公司也流露出和解的意愿，愿意在法院的组织下协商解决。

　　在协调近4个小时后，双方最终达成和解协议。次日，被告以现金形式向林某等14名原告支付了和解款项。这起案件从立案到结案共25天。

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