拉勾上市前的“疯狂”：留不住的高管，裁不完的员工
2018-08-30 丨
来源：投中网
近日，有媒体爆料称，拉勾网内部发生巨大人员流动，离职人数预计在200人左右，其中不乏中高层员工。除此之外，据知情人士透露，拉勾网前CEO马德龙也于上个月离职再创业，成立区块链公司Nineseals，该公司的另一名联合创始人正是拉勾前设计总监Kim。
据了解，此次大规模裁员是自拉勾网创始人许单单继任CEO之后开始的，外界推测，此举或是为拉勾不久后赴美上市做准备。早在去年9月，拉勾网在宣布获得前程无忧1.2亿美元融资的同时，便表示计划在2019年赴美上市。
除此之外，大股东前程无忧在此事中扮演着什么样的角色也耐人寻味。2017年9月，老牌人力资源服务机构前程无忧以1.2亿美元战略投资拉勾网，并因此获得其60%的股权，成为第一大股东。前程无忧COO 简思怀在接受某媒体采访时曾表示：“拉勾网目前还未实现盈利，正在向收支平衡的方向发展。”而此次的大幅裁员，可帮助企业减少人员开支，从而提高利润。
事实上，拉勾网的裁员计划并非突然，有媒体曝出，拉勾网今年曾调薪三次，均针对销售部门。而此次曝光的陆续离职的200多名员工中，除了被挖走的研发人员，绝大多数均是销售人员。显而易见，降薪的目的就是希望通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售，从而压缩成本。
依靠裁员提升利润，拉勾网真的黔驴技穷了么？
拉勾网成立于2013年，主要业务包括三块，分别是互联网招聘，Offer工场（线下培训）和拉勾云人事（企业人事服务），成立仅两年就先后获得多轮融资，曾一度成为媒体争先报道的宠儿。但随着boss直聘、猎聘网、脉脉，58同城等竞品的崛起，招聘行业的竞争日渐白热化。
