调查：平均7个月就离职！ 中国95后“离职潮”的背后
【侨报记者粟裕8月15日北京报道】近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议，甚至有网友表示7个月太长了。随着95后步入社会，在这些职场新生代中，频繁跳槽的现象已经是屡见不鲜，《中国青年报》曾对1972名18-35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过。
为何年轻人热衷于换工作？
职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布了一份《第一份工作趋势洞察》。报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
报告认为，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。
但另一方面，报告同时指出，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇接受《侨报》采访时表示，早跳族（毕业半年后即跳槽）其实已经成为普遍现象，原因是多方面的，刚毕业时并没有想清楚自己想做什么，进入职场后重新选择;对原来职业不满意，不再像父辈那样“委曲求全”。
现如今大部分95后基本上家庭都处于小康条件，父母思想比较开放，而不再强调“铁饭碗”，95后的经济压力也较小。而95后作为刚毕业的职场新生代，固然也不会受到婚姻的束缚，所以大多都比较自由自在，对于职场上的抉择来说也大部分取决于自己爱好。
调研数据表明， 90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的两倍，但要求一年内有两次以上的评估调薪机会。同时，相比五险一金等“硬性福利”， 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
华中人才人力资源专家薛莉表示，作为职场中最年轻的一代，95后选择的空间和机会更多一些。只要能找到更好的平台跳槽，大部分人都会选择更好的机会。
个性张扬伴随“焦虑”、“压力”
90后、95后都是一批主张个性与张扬的一代，大脑思维活跃，拥有自己独特的想法，渴望自由，渴望尊重。而在单位中的条条框框多少都会对他们有些束缚，所以95后更偏向于新型的互联网企业或者是初创公司，原因是这样的企业氛围都比较轻松活泼，制度方面也更加人性化。
压力大是工作中跳槽的原因之一，经常加班、工作任务重都是95后面对的问题，这也让他们时常怀疑选择的这份职业是否与自己的“初心”相符合。王峰（化名）告诉《侨报》毕业一年他已经换了4份工作，在传媒公司做编导的他经常被要求加班，有时忙起来一天就睡4个小时，再加上领导的严苛要求，让他觉得无法理解。
“跟一个好公司比待遇重要得多。”王峰告诉记者，4份工作中两份因为工作压力大而选择离开，另外两份觉得岗位不是自己想要的而辞职。
教育专家熊丙奇表示，尝试多个职业，在职业起步阶段并没有什么问题，但还是需要理性规划。“毕竟每一份职业都应该有所积累，不能在盲目跳槽中迷失自己。有的早跳也是很情绪化的，在工作中受一点委屈和挫折，就不想干了。”
压力的背后除了职场天然的丛林法则外，其实还源于新青年对自身的严格要求。在激烈的竞争下，他们在职场上表现得更加积极进取，毕业后平均1.4年就实现了晋升，远远高于80、70后的2.3年。“现在我身上肩负着双重身份，粉丝眼中的网红和投资人眼中的创业者，对于一个25岁的年轻人来说，社会对我的期待不同，压力不小。但我很享受这个过程，主动承担起这些责任，相信自己还能做的更多。”辛里有束CEO胡辛束在“领英影响力.新青年”专场上分享时说道。
人力资源专家薛莉建议，企业应满足95后员工的基本物质条件，适当的增加福利，活跃企业文化。“包容95后，接纳95后”，尊重95后员工的个性，给予他们一定的空间发挥才能。
领英中国人力资源负责人张竞义认为，职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份工作如何起步，最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识。（完）
