美国高阶白领纳责任制？学者：不可只看薪资总额

　　针对美国商会提案将具管理职位的高阶白领劳工纳入责任制，排除劳基法规定的工时与例假日的限制，今劳动部召开会议讨论。会议上意见多元，然而多数人都一致认为即使高薪仍要顾及健康，就算将高薪族纳入责任制，仍须另订工时与例假规范，以免过劳。另外有学者认为不能端凭薪水多寡决定，还需看工时的自主性、不可预测性与安全性，全面探讨。

　　劳基法第84条之1规定某些特殊行业可不适用劳基法规定的工时与例假限制，也就是俗称的责任制，今会议上邀请劳资团体、专家学者、经济部、国发会、科技部、美国商会等相关人员，讨论高薪白领、新创公司核心人员、专业人员是否纳入责任制。

　　劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，因为目前只是讨论阶段，意见相当多元，对于「高薪」的定义尚无定案，有人认为应以绝对数字规范，有人认为每个公司规模不同，应以业别分别给予不同规定。劳团忧虑若通过法案，恐有企业滥用例外法条，因此必须拟定出明确的衡量标准，若标准太低可能影响到许多劳工。

　　黄维琛说虽然目前没有具体共识，但几乎所有人一致认同即使将这三类劳工纳入责任制，仍须另订工时与例假规范，避免过劳。他举例日本针对年薪超过295万元台币的劳工不适用该国劳基法，但也有另外订定工时规范。

　　台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆认为，纳入责任制不可端看薪资多寡，还需评估其工时自主性、工时不可预测性、长工时不会影响健康等因素，否则许多人都是低底薪、高奖金，若以总薪水来订标准并不公平。

　　而关于新创公司核心人员纳入责任制的问题，黄维琛表示目前的意见不一致，辛炳隆则不认同纳入，他说「不该以降低劳动条件鼓励新创」，有人以新创产业人手少而主张将其纳入责任制，他直言「很多中小企业人手都少，企业刚萌芽的时候你就教他不用守法，未来后果可想而知」。

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