金融圈从业鄙视链调查：部分银行前员工"想回家"
从银行的态度来看，互金公司的从业经历并不一定是减分项，但是少数特定互金平台可能被列入“黑名单”
本报记者 张 歆
曾经刷屏的辞职信——“世界那么大,我想去看看”，投射到如今的金融圈，悄悄变成了“世界太大，我想回家”。
“过去，我接到的大单子都是互金公司挖角传统银行，更是经常收到“戴帽招聘”（指定候选人）的招聘指令，然而现在虽然这一类的需求依然有，但是成功率却不断下降；此外，今年我已经收到了好几个想回归银行的求职意向”，负责招揽中高端人才的猎头李女士近日对《证券日报》记者表示，“甚至有候选人问我，能否在简介中略去互金公司的从业履历。”
来自银行的声音也部分印证了李女士的说法。“我的一位前同事离开银行去互金公司有2年多了，最近突然联络我问起岗位人手是否缺乏，领导是否变更，还说起了自己目前职场上的不顺心”，一位股份制银行基层员工表示，“虽然彼此了解，但是我们银行对于‘前员工’大多是拒绝的。”
曾经“三连跳”
如今“想回家”
“过去，基层人员流动的方向通常是单向的：国有大行——股份制银行——大型资管机构——互联网金融公司”，同为猎头的刘先生对《证券日报》记者表示，“在互联网金融最好的时候，我手中一度积累了近20个支行长的简历，这些人大多数是原本负责对公业务条线的，还有一些销售业务负责人找机会。”
刘先生最为沾沾自喜的是其曾经成功运作的一次“连升三级”式跳槽，候选人从银行的小团队主管华丽转身成了一家互联网金融平台的总监，“每年的一季度和三季度是人员流动活跃期，这与商业银行的薪酬兑现时点有关，一线员工一般要等待奖励落袋才能开口提出离职”。
不过，刘先生也承认，这些都是“当年勇”了，如今互金公司不仅很难从银行挖人，甚至于一些来自于银行的员工眼看公司上市无望、监管严格，已经萌生退意。其中，一部分出来时间较短的人员还是想回去（银行），而另一部分已经在互金行业打拼比较久的则寻找消费金融公司等持牌机构的机会，这些人是希望在薪酬和稳定性之间找到平衡点。
