领导能否对员工作息提要求 认为零点睡觉太养生

　　本报讯　日前，一位互联网公司的领导对员工的批评在网上持续发酵，这位领导因为在群里批评程序员零点睡觉养生而引起网上热烈讨论。

　　据截图显示，当时该公司的网站平台在晚上出现了部分用户无法登陆的情况，所以一位领导发话督促技术团队。“好好学习一下频道类目，昨天凌晨，监控发现了官网的问题。”随后，该领导对具体的程序员提出了批评，“有的技术线负责人，我零点打电话，都睡觉了，很会养生。这里不点名，像这种喜欢养生的人，就不要做技术负责人，到能养生的地方去。”

　　该领导的言论一出，在网上“炸开了锅”。一方面是程序员相关从业者的“集体狂欢”，他们就着此事对自己的工作状态进行了一番吐槽，纷纷表示加班到深夜根本不是事。但是在普通网友这里，他们的关注点则是这位领导的霸道要求。“有突发状况能找到员工就行了，难道还要求员工24小时盯着工作吗？”、“而且把自己的观念套在员工的作息上，对员工的作息提出要求，这样真的好吗？”……虽然对程序员的工作要求表示了理解，但是也认为这名领导的表现太过于强势，尤其是一句认为零点睡觉太养生的话干涉了员工的自由。

　　其实，程序员这类工作发生突发情况的可能性非常高，临时加班自然也是家常便饭。那么在发生此类事情的时候，员工可否视为加班？公司又是否应该支付加班工资呢？这位“霸道领导”的话也反映出，不少公司对于员工的要求其实是24小时待命，那么，公司能否对员工工作时间外的行为做出规定？领导要求员工的作息和自己一样又是否合理？

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