九九六工作制，工时长，薪水低，游戏渠道人员的生存近况
加班是常态，行业人员流动性巨大是目前互联网推广行业的现状。这份调查很直观的展现出了当前互联网推广人的工作内容、人员分布、薪资问题、工作稳定性，并进行了交叉分析，希望各位会长能够更加了解手下员工的状况。
从移动推广人性别来看，大部分为男性，占比接近时女性的两倍。年龄分布上，76%左右从业者是20-30的年轻人，90后是行业主力军。
推广从业者在全国范围分布较广，主要集中在移动互联网发达地区。其中，北京、广东、上海占据前三位置，分别占比26.76%、17.92%、13.14%，总和超过整体一般。随后是浙江、四川、湖北、福建、四省以20.30%合计占比位居第二梯队。其他地区推广人在调研样本中数量皆在30名以下。
从推广人的薪资及满意度来看，高薪区间（15K+）的推广人最多，占27.60%而七成以上（72.04%）的推广人对薪资不满意，认为自己付出的工作没有得到相应的回报。
但并不是月薪越低满意度就越低。调研数据显示，月薪处于4K-8K之间的推广人满意度最低，只有17.50%左右，而在月薪2.5K-4K之间、以及15K+的推广人对月薪的满意度很近，分别是30.25%和32.47%。
其中月薪在10K-15K区间的推广人对自己的月薪满意度最高，达到了40%。
就调研样本整体数据来看，推广行业加班是常态，高频度加班人员占比近40%。从薪资来看，8K是临界点，月薪低于8K的推广人低频加班更多，高频加班更少。但总体各薪资区间的加班频率差异不明显。
不同类别的加班情况不尽相同，加班排名前三的分别是游戏、乙方/渠道、工具类（但在前面的统计中，游戏和乙方/渠道的收入反而排在了最后两位），可能是最惨的互联网推广从业者。
而推广人所在的地区与加班强度也有一定的关系，北上广加班最为严重，浙江、湖北紧随其后。四川的推广加班强度最低，相较而言最为安逸。
有超过半数的移动推广人目前有离职的打算，38%的推广人认为目前公司发展还不错，没有跳槽意愿。总体上，推广行业并不算特别稳定。
推广人的薪资和满意度与跳槽意愿有着非常大的影响，从样本数据来看，8K-10K薪资区间想离职的占比46.72%，其余区间想离职的推广人超半数，其中2.5K-4K低薪区间的意愿最高。
从推广人的地区分布来看，四川的移动推广人的跳槽意愿最高，湖北最为稳定；而从加班情况来看，不同加班强度的人员都有超过半数想要离职。
以下给太长不看党一个系统的归纳：
1.42.89%的推广人月薪低于8K
2.39.19%的推广人高频加班
3.72.04%的推广人对薪资不满意
4.62.01%的推广人近期有离职计划（这与调研时间在年初有关）。
5.四川的加班强度最低；工作最稳定的是湖北；不同行业内，游戏类与渠道人员的月薪排名在最后两位，但加班强度却排名在前。
