新加坡“乐龄族”员工退而不休

　　白驹过隙，人生过半，剩下的生命之旅如何安排会加精彩？新加坡的中老年人用积极的工作态度给出了一种答案。过去五年中，新加坡年长者的就业率持续上升。2016年，年满65岁的居民当中，约有四分之一的人受雇于企业。不少用人单位认为，年长员工拥有多年经验，应被视为公司的宝贵资产，并想方设法打造适合“乐龄”人群的工作场所。

　　背景

　　“乐龄”人士占比居高

　　新加坡的人口正在迅速老龄化，2016年65岁以上公民占总人口的比例为13.7%，预计到2030年每4个新加坡人之中就会有一个是65岁及以上的年长者。世界卫生组织的最新统计报告显示，新加坡人口的平均寿命为83.1岁，排名全球第三，仅次于日本的83.7岁和瑞士的83.4岁。此外，新加坡人口的健康寿命（也就是能健康生活的寿命）为73.9岁，名列全球第二，仅次于日本的74.9岁。

　　在新加坡，60岁以上的老年人被称作“乐龄”人士。据说20世纪70年代末新加坡第一家老人活动中心在惹兰勿刹成立时，首次采用“乐龄中心”这个名称，从此“乐龄”这个词便用开了。简单一个“乐”字，传递出知天命但不服老、不沉沦的丰富内涵。新加坡不仅在全国各地设有100多所面向全体公民的民众联络所或俱乐部，提供各种项目供民众来此休闲社交娱乐等，还专门针对乐龄人士设立了多个乐龄活动中心。

　　早些时候，新加坡又开设了首家活跃乐龄中心。活跃乐龄中心较现有的乐龄中心提供更多服务，包括日间护理、日间复健以及代购日用品和帮佣等，涵盖年长者的复健、生活、社交等方方面面。新加坡还计划未来在至少10个新组屋项目中建设活跃乐龄中心。新加坡常被人称赞环境优美、治安良好、适宜养老。沿新加坡亚历山德拉运河修建的公园，是附近居民锻炼身体的好去处。清晨和傍晚，不少人沿着运河跑步，其中不乏中年人的身影，还有一些老年人则沿着运河快走，或在健身器材上活动，或聚在一起跟着音乐打太极。

　　2017年8月9日，在新加坡建国52周年庆典上，一位81岁的何奶奶让观众津津乐道，当时她弹奏电吉他表演摇滚音乐的画面酷劲十足。这位老人家60多岁的时候从零基础开始学吉他，如今发行了自己的专辑并登上了国庆表演的舞台。闲暇时，她经常约朋友或者孙子们一起演奏音乐。音乐给何奶奶的晚年生活增添了无穷乐趣，她的精彩生活也激励着同龄人过好生命中的每一天。

　　员工突破年龄限制退而不休

　　现状

　　新加坡的法定退休年龄是62岁，但2012年初实行的《退休与重新雇用法令》又规定，年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到65岁。从2017年7月1日起，这一重新受雇年龄上限又从65岁延长至67岁。2016年新加坡人力部公布的一项数据显示，几乎所有满62岁的新加坡员工都获得重新雇用，2015年，65-69岁年龄段的新加坡人中超过四成仍在工作。

　　在新加坡的不少食阁和公众场所，很多年长人士在从事清洁、服务的工作，即使在新加坡的高档餐厅，也有很多老年服务员。虽然老人家手脚可能不如年轻人麻利，但是可能很有经验，服务非常细心周到。新加坡的很多出租车司机，也是白发苍苍的老人家。新加坡于2012年6月1日修改相关法律，将出租车司机的年龄上限从原来的73岁放宽到了75岁。据统计，目前新加坡65岁以上老人中约20%曾经靠做出租车司机来贴补日常开销。

　　老人们坚持工作，一方面是由于新加坡人口老龄化、劳动力不足，政府鼓励有能力的老人继续工作；另一方面是由于新加坡物价高企，一些老人担忧退休金不够花；也有相当一部分老人家觉得还不到颐养天年的时候，愿意继续发挥余热为社会作贡献。与此同时，一些老人家即使不再从事正式的工作，也活跃在各个社会团体和公益活动中，他们的精神状态之年轻，往往让人在得知他们的实际年龄之后大吃一惊。

　　新加坡老人不仅就业，还创业。不久前，被誉为“新加坡规划之父”的著名设计师刘太格，离开服务多年的雅思柏设计事务所，在79岁高龄创立了属于自己的设计事务所。据报道，老人家每天仍然工作10小时，每周工作6天。他说：“我还不知道‘退休’这个词怎么写。”

　　创造条件支持活到老学到老

　　延伸

　　新加坡一些老人活到老学到老、坚持与时代同行。为进一步满足老人们学习进修的需求，在之前各民众俱乐部举办的乐龄学苑的基础上，新加坡全国乐龄学苑自2016年6月开课，专为50岁及以上年长者提供可获津贴的课程。最初全国乐龄学苑提供500多种关于人文、生活、资讯科技、艺术等方面的课程，据说到2017年底提升到了900种。全国乐龄学苑的网站显示，其提供可获政府津贴的短期课程、免考试学科和跨代课程。短期课程内容无所不包，如智能手机应用、美食制作、护肤养生、家具修理、社交礼仪、体育健身、中医保健、有机耕种、音乐律动等多种实用型课程。全国乐龄学苑的课程，最短的是3小时，最长的要用45个小时才能修读完成。2016年，约5000名新加坡老年人报读了全国乐龄学苑的课程。

　　此外，老人们也可以选择到工艺教育学院、理工学院或公立大学修读正规课程里的一些学科，不用参加考试，只须付数十至250新元的象征性学费。他们还有机会参加另一种跨不同年龄层的培训课程，与年轻学生配对出席关于公开演讲、社交媒体、音乐等课题的讲座或研讨会。

　　2017年的数据显示，大部分报读课程的年长者介于50-64岁之间，最年长的为92岁。不同年龄层的年长者对课程喜好不同：50多岁的年长者偏向金融、商业和生活技能（如家电维修）的课程；超过60岁者则偏向健康保健和资讯科技的课程。

　　链接

　　新加坡如何打造乐龄人员工作场所

　　新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟鼓励更多公司聘用年长员工，他们认为，企业不仅可以从年长员工身上收获多年的行业经验，同时年长员工也能分享最佳作业流程，扮演指导角色。根据新加坡人力部网站数据，65岁及以上的新加坡公民和永久居民，就业率从2012年的21.0%上升至2016年的25.5%。新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟说，许多年长员工都拥有多年经验，应被视为公司的宝贵资产，雇主可通过打造亲乐龄的工作场所，为他们提供支持。对于雇主来说，如何打造亲乐龄工作场所呢？有专家给出了几点建议。

　　第一，提供灵活工作安排。如灵活的工作时间、兼职工作制、分担工作制，压缩工作周制（让员工在更少的工作日内完成一周的工作）以及远程办公。这能让年长员工在平衡个人生活的同时，在公司发挥知识和专长。第二，重新设计工作场所。例如，为工作场所引进新技术或自动化程序，提高工作效率，同时让年长员工也有更多成长机会。第三，为年长员工提供技能提升和再培训机会。这将有助加强年长员工的能力，以便他们为公司做出更多贡献，或在重新就业时胜任新角色。第四，确保招聘经理和主管受过相关培训。经过相关培训后，面试者可根据候选人的能力，公平地进行评估。第五，建立包容的工作文化。例如，安排年龄相仿的同事担任新同事的伙伴，以协助他们适应新工作，并在工作场所灌输团队精神。

原文链接：http://right.workercn.cn/158/201805/02/180502101333392.shtml