避免工厂关闭 欧宝将启动员工自愿离职计划
据《欧洲汽车新闻》报道，为了改善德国业务的竞争性，欧宝将启动员工的自愿离职计划，以精简机构、降低成本，此前欧宝已经采取了部分退休以及提前退休的方式提高生产效率。
根据欧宝官方发布的消息，从现在起，欧宝将向德国工厂各岗位的员工推出一项具有相当吸引力的解雇补偿金（severance package）计划。从去年12月起，欧宝还向员工们推出了部分退休（即采取渐进方式安排个人工作改变，包括：雇主变更、职业转换或工作时间减少、报酬降低等措施）以及提前退休等方案。
据了解，欧宝的解雇补偿金计划在仲裁机构的合理框架之内，而且也已经征得了公司管理层以及工会的同意。欧宝CEO迈克尔·罗谢勒（MichaelLohscheller）表示：“通过实施在欧洲范围内执行的策略，我们将提高自己的竞争力，并将一步步建立起德国公司的可持续发展未来。”
上周三，标致雪铁龙集团为旗下各欧洲工厂发布了生产计划，却唯独排除了位于德国的欧宝，而标致雪铁龙集团的解释则是集团还在与欧宝进行沟通之中。由于柴油车销量大幅下滑，标致雪铁龙集团表示将重整其欧洲发动机业务，而欧宝也将被纳入到整改之中。根据欧洲汽车新闻数据，欧宝在德国吕瑟斯海姆市（Ruesselsheim）工厂生产变速器以及凯泽斯劳滕（Kaiserslautern）工厂生产柴油发动机。不过，在未来生产计划之中，标致雪铁龙集团的对外公告却没有提及这两个工厂。
此前，标致雪铁龙集团曾多次批评欧宝的高昂生产成本，标致雪铁龙集团去年刚刚从通用汽车手中接手了一直处于亏损状态的欧宝。
不过，欧宝要求新东家对品牌进行新的投资，希望新产品能够在德国生产。但标致雪铁龙集团的条件则是与工会达成协议，并形成经济管理的“竞争性结构”。另外，欧宝也希望公司能够避免强制性大规模裁员以及工厂关闭等不利情况。
