台平均月薪创新高 新劳基法碰最强转职潮

　　台湾行政院主计处2月26日公布台湾人2017年台湾全体受雇员工总薪资调查，台湾每人每月总薪资达新台币49,989元，扣除通货膨胀后，实质总薪资创下历年新高（1新台币约合0.03美元），而根据台湾求职网站104人力银行、yes123求职网统计显示，2018年年后工作机会和台湾人的转职意愿增加，机会和求职者数量是近3年之最，而将于3月正式上路的新劳动基准法更改工时、加班费等计算方式，也成为许多台湾人考虑转职的原因之一。

　　根据台湾行政院主计处公布的资料，2017年台湾每人每月经常性薪资（本薪，扣除加班费、奖金等）平均为39,593元（1新台币约合0.03美元），比2016年增加1.82%；而台湾平均每人每月总薪资则为49,989元，年增率达2.46%；扣除去年消费者物价指数上涨0.62%，每人每月经常性薪资为新台币37,781元、实质总薪资为47,271元，实质总薪资创历年新高。

　　台湾行政院主计处公布2017年台湾人平均月薪创历年新高，但对台湾年轻人来说薪水和物价相比生活仍很拮据（多维记者：蔡苡柔／摄）

　　但总薪资攀升外，台湾人每月的经常性薪资虽比2016年增长，亦是17年以来最大增幅，但对比17年前，2000年台湾全体受雇员工每人每月实质经常性薪资新台币3,7801元，经常性薪资仍是下降，而台湾人总工时也较2016年增加0.1小时，每月工时达169.6小时。

　　工作机会创新多 2018年为近3年最强转职潮

　　根据台湾求职网站104人力银行统计，目前104人力银行线上工作数有72.5万个，农历年前1个月更有13.8万在职者开始主动应征新工作，两项皆创下近3年同期新高，工作机会年增幅更达13.8%。

　　104人力银行表示，这波转职潮是近3年最强，背景是台湾行政院主计总处预估2018年国内经济成长率2.29%，连续两年走出“保一”阴霾；因此国际机构看好2018年台湾总体经济环境。而根据台湾求职网站yes123《劳工离职求职与企业留才征才调查》，台湾人有高达93%的人有年后跳槽的计划，而主因仍跟薪水不合预期无法应付生活开销有关（占51.9%），而非主管职的求职者期望的月薪为新台币37,007元，主管职则盼望月薪能达新台币57,500元，与企业愿意给出的非主管职月薪新台币32,476元和主管职月薪新台币48,018元存在约8折的期望值落差。

　　新版劳基法上路 增加转职契机

　　近年越来越多台湾青年赴中国大陆求职以换取更好的薪资待遇

　　台湾求职网站yes123发言人杨宗斌透露，由于一例一休修法后，新版劳基法3月就会上路，受雇劳工在工时跟收入都会有所变化，例如劳工的加班费改采核实计算，劳工因此会有更多转职念头，但调查中亦指出愿意接受加薪慰留的受雇员工高达77.7%，但希望加薪金额平均则为新台币8,024元，杨哲斌表示，企业可以参考要如何留住人才。

　　而yes123在发布调查的记者会上，也特别邀请不同年龄的、不同经验的台湾创业家、员工、店长等来分享在台湾的工作经验、渴望的人才等。面对台湾人才外流至大陆的问题，现年27岁的好米芽创办人吕培任曾在中国大陆担任新创公司的设计工程师，在台湾亦有工作经验，他认为中国大陆资本大、投资市场活络，薪资调涨幅度也较大，年轻人可以趁年轻的时候出去闯闯。现回台创业的他则透过台湾政府提供的创业基金打造台湾老式的零食，爆米香、牛轧糖等，透过电商平台、群众募资、文创市集创造推广自己的品牌，将古早台湾味外销国际舞台。

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