在英国资产管理公司工作的女性获得的奖金比男性同事低70%,这一消息将对一个被贴上“白人、男性和陈腐”标签的行业加大压力,推动它解决巨大的男女薪酬差距。
根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据,在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%,而奖金的差距则高达72%。
基金经理们将薪酬差异与两个事实联系在一起:一是所在公司担任高级职位的女性较少,二是从事兼职工作的女性相对较多。
金融业女性网络CityHive的创始人比夫?沙阿(Bev Shah)表示,观察这些数字在未来几年将如何变化将很有意思。
“资产管理行业男女薪资差距的现状不应该让任何人意外。你只需要睁大眼睛,去各家投资公司转一转,就能看出这些数字将会是什么样子,”她说。
英国最大上市资产管理公司、由标准人寿和阿伯丁合并而成的标准人寿阿伯丁(Standard Life Aberdeen, SLA)最近表示,在阿伯丁,男性薪酬平均比女性高出34%,而在标准人寿,男性薪酬平均比女性高出42%。
“问题的真相是,我们需要做得更好,”SLA联席首席执行官基思?斯凯奥克(Keith Skeoch)说,“我们必须更加努力地工作,落实全面改善性别均衡和多元化的计划。”
安盛投资管理公司(Axa Investment Managers)报告称,其男女平均奖金差距接近72%,而平均时薪酬差距为30%。
安盛的首席执行官安德里亚?罗西(Andrea Rossi)表示,这家投资公司正采取“有意义的行动来消除男女薪酬差距”。在安盛的管理委员会和执行委员会中,女性比例为36%。
“我们需要做得更多,”罗西表示,“我们知道,吸引更多女性加入我们的员工队伍,并支持她们晋升高级职位是至关重要的;不仅因为这是正确的事情,而且因为这对我们企业的商业成功必不可少。”
根据新规,雇员人数达到或高于250人的英国公司,必须在4月的最后期限之前报告其男女薪资差距数据。
富兰克林邓普顿(Franklin Templeton)的平均奖金差距接近69%,平均薪酬差距为28%。英杰华投资集团公司(Aviva Investors) 2017年的平均薪酬差距接近24%,而平均奖金差距为46%。
去年对500多名FTfm读者进行的一项调查发现,80%的受访者认为,在男女收入差距方面具有透明度,将有助于推动基金行业的性别平等。
不到10%的受访者表示,他们觉得基金行业的女性获得了与类似职位男性相同的薪酬。
富达国际(Fidelity International)的平均奖金差距为69%,薪酬差距为23%。该公司表示,它“致力于公平和平等,消除男女薪酬差距是本公司的关键优先事项”。
“值得明确的是,这不是一个同工同酬问题,我们对公司在同工同酬方面的措施有信心,并定期在全公司范围进行这方面的审查,”富达说。
上月,英国政府致信在英经营的一些最大资产管理公司,敦促它们采取措施改善男女平等状况。这些公司包括Amundi、太平洋投资管理公司(Pimco)、先锋(Vanguard)、高盛资产管理公司(Goldman Sachs Asset Management)、摩根大通资产管理公司(JPMorgan Asset Management)和瑞银资产管理公司(UBS Asset Management)。