台湾劳动事件法大变革 劳工有胜诉可能 雇主拟应续聘给薪

       为了建立专业、迅速、劳工易于使用的劳动诉讼程序，司法院1月中旬宣布《劳动事件法》草案出炉，依照草案规定，将大幅减轻劳工的举证责任，而且如果劳工有胜诉可能，法官可命令公司在判决出来之前，维持劳工职位、继续给付薪水。

       耗时超过半年，这部《劳动事件法》有七大重点，包括专业的审理，在各级法院设置劳动法庭或专股；扩大劳动事件范围，纳入工会、建教生、所有劳动关系所生的侵权行为争议；参考日本法治，组成劳动调解委员会；减少劳工诉讼障碍；明定法院及当事人都负有促进程序迅速进行的义务；强化纷争统一解决功能；即时有效的权利保全。

       举例来说，林先生在公司的屏东厂工作，虽总公司在台北，如果遭到雇主恶意解雇时，他可选择在屏东地院对雇主提起诉讼，确认雇佣关系存在，请求公司继续按月给付薪水，并可以少缴一半的裁判费。

       法院也会设立由1名法官、2名劳资专家所组成的劳动调解委员会，以三次程序期日终结时，酌定调解条款、或是提出解决事件的适当方案，如果劳资双方仍有异议，将进入诉讼程序，法院可以阐明林先生提出必要的事实及依职权调查必要的证据，而且像是工资清册、出勤纪录等证据，雇主都要主动提出，将减轻林先生的举证责任。

       在进行保全程序时，林先生声请假扣押时，法院命提供的担保金，不可以高于他请求金额的10分之1；如果林先生释明提供担保金，将会对生计產生重大影响时，法院不得命提供担保。更重要的事，如果林先生起诉之后，法院认为劳工有胜诉可能，且雇主继续雇用也没有显然的重大困难，可以依照林先生的声请，为免供担保命公司继续雇用及给付薪水的定暂时状态处分。

       司法院表示，未来将举办公听会，邀请各界参与讨论，预计3月由行政院会衔送立法院审议。未来各级法院都要设置劳动法庭或专股，外界担心专业法官不足问题，司法院解释，优先遴选具有劳动法相关学识、经验者担任劳动法庭法官，而目前的203位专业法官，未来也会陆续培训，符合审判需求。

(工商时报)