台湾：劳基“新法”加班换补休期限 台“劳动部”:拟甲乙案择一
华夏经纬网1月25日讯：据台湾媒体报道，“劳基法”的“修法”日前三读，台“劳动部”24日预告“劳基法”施行细则修正草案，加班换补休期限分为甲案“比照特休假”、乙案“当年度12月31日前”，将搜集各界意见择一定案，在3月1日前公告。
据报道，台“立法院”10日通过“劳动基准法”修正条文，有关加班周期的认定、加班换补休的期限，“劳动部”在24日公布“劳动基准法”施行细则部分条文修正草案，将会刊登在“行政院”公报上，征求外界意见到2月5日止。
“劳动部”主秘陈明仁表示，施行细则中明定加班工时每个月为54小时，每3个月不得超过138小时，所谓每3个月，指的是以连续3个月为一周期，依历计算，劳雇双方并应就起迄日期妥为约定。
“劳动部”举例，雇主经征得工会同意实施每3个月弹性调整延长工作时间，约定从2018年4月1日起，依历连续计数至同年6月30日止为一周期；下一周期就需从7月1日至9月30日止。
对于加班换补休的期限，“劳动部”说，规划两种方案，甲案比照特休假所约定的年度，（如：周年制、历年制、教学单位之学年度、事业单位的会计年度或劳雇双方约定年度期间）；乙案一律以当年度12月31日为最终补休期限。
“劳动部”指出，使用补休的顺序，应依照工作事实发生时间先后顺序补休，若到期仍未补休完毕，雇主需在发薪日或补休期限到期后30天内给付加班费。
“劳动部”举例，劳工A在1月9日加班2小时、1月10日加班3小时，依劳工意愿选择补休者，日后补休依序为1月9日的2小时加班补休及1月10日3小时的加班补休。同理，“劳动部”也表示，未来劳工特休假若递延一年，则优先扣除前一年度未休完的特休假。
除此之外，“劳动部”表示，劳工人数的计算方式也明订为，以同一雇主雇用适用“劳基法”的劳工人数计算，包括分支机构及附属单位的雇用人数，且雇主实施前报请主管机关备查。
