收入仅为男性一个零头！BBC中国新闻部女总编炮轰东家性别歧视
在英国最大广播公司BBC，三分之二年薪超过15万英镑的雇员都是男性。同一职位，男性的收入要高于女性50%以上，而最高收入女性员工仅为男员工一个零头。
“我很遗憾地告诉大家，因为对公司产生了信任危机，我决定辞去工作。”
英国广播公司(BBC)最资深的女性职工——55岁的中国新闻总编郭艾莉的一份离职公开信，把BBC持续已久的女员工讨薪内讧推到了全世界公众的视线中。目前BBC公司中已有逾百名女性员工在社交媒体上表达了对她的支持，其中不乏观众熟识的公众人物。
报酬不公平是拥有30年司龄的郭艾莉最大的离职理由。
郭艾莉在一封1400字的公开信中指出，英国广播公司违反了2010年《平等法》规定，在从事抵制公平和透明薪酬的事。郭艾莉尽管英国广播公司曾承诺性别平等，但事实却证明女性的工作价值远远低于男性。
对于员工的“指控”，老东家BBC也是有话要说。即将离任的一名新闻主任表示，公司曾进行过一次全面的薪酬审计，结果表明英国广播公司的男女薪酬是相同的。不过郭艾莉却直指该次审计未将工资差最大的岗位算在其内，因而这一结果并不准确。
双方各执一词，那么问题来了，BBC的员工到底挣多少呢？
在去年七月公布的一份员工高薪榜统计中可以看到，年薪大于15万英镑（折合人民币约132万）的高薪员工的性别总数尽管相差不多，但性别分布的确存在较大差异，越是接近低位的女性员工越多，反之越少。
此外高薪榜年薪最高的10名员工中，女性仅占2名，来自2台的Vanessa Feltz以年薪35万英镑（折合人民币约308万）拔得女性员工中的头筹，仅为排名最高男性员工年薪220万英镑（折合人民币约1936万）的一个零头，薪酬差距可见一斑。
事实上，低薪岗位上男女性是否同工同酬仍然未知，因为截至目前，共有200余名英国广播公司的女性员工提出了工资投诉，但却一再被告知英国广播公司没有薪酬歧视。以郭艾莉所在的BBC国际部为例，该部门共有4名编辑，两男两女，但事实却是，两位男性国际新闻编辑比两位女性国际新闻编辑的工资要高出50%以上。
事实上，自去年7月阳光工资事件以来，就有多名BBC女性员工提出对男女同工不同酬的不满。而BBC的轻慢态度让郭艾莉觉得不可忍受，最终也成为她选择站出来为同事说话的重要原因。此前，BBC曾承认存在性别薪酬的差距，但郭艾莉却没有对此善罢甘休，她认为老东家的这一态度是避重就轻。“男人只有在相同价值工作的前提下工作量比女性多，才能得到更高的工资。否则就是工资歧视，是违法的。”郭艾莉认为。
据悉，郭艾莉是一名“中国通”，能说一口流利的普通话，在业内工作长达30年，介于她的工作经历和能力，四年前，英国广播公司BBC将其提拔为中国新闻部总编一职。
事实上，作为中国新闻总编，郭艾莉目前的收入客观。但她表示，她的呐喊并非为了自己，而是为了公司内更多低收入的女性员工，因为这不是一年两年的工资差别而已，还涉及到合同的履行以及日后的养老津贴发放问题。“这是一件事关女性员工终身权益的事。”
“离开这个岗位让我很不舍，但为了不让我们这里的年轻女性同事以后受到与我现在同样的遭遇，我还是得为她们做些什么。”郭艾莉在公开信写道。
