劳动法改革 马克龙与劳资各方会面

　　23日，总统马克龙（左2）与法国企业运动雇主组织主席加塔兹（右1）在爱丽舍宫会面。（图片来源：法新社）

　　【欧洲时报周文仪编译报道】在政府触及劳动法改革的核心课题之前，马克龙总统5月23日马不停蹄地与劳资双方负责人对话，他希望迅速推动改革，在会谈之后，法国劳工总联合会（CGT）觉得劳动法改革的日程表有可能松动。

　　法新社报道，政府指望今夏着手劳动法改革，以便于9月就开始实行有关的措施。在总统的一系列会谈之后，总理菲利普与劳工部长佩尼戈女士将分别会见劳资双方代表。

　　期限有松动

　　法国劳工总联合会总书记菲利普·马丁内兹与国家元首会谈之后宣布：“期限似乎有所松动，8月底或9月1日的期限似乎变得不再苛求。”“这是一件好事”。

　　工人力量总工会（FO）总书记让-克洛德·马伊也说：“我希望日程表有所松动，但还不肯定。我觉得出现了调整的余地，这在未来几天内将可确定。”他强调：会谈期间，总统证实：劳动法改革将透过行政命令实行。

　　劳工民主联合会（CFDT）总书记洛朗·贝尔热是与总统会谈的首名工会负责人，他觉得国家元首“决心推行既定的改革，但也倾听意见”。贝尔热表示等待了解改革的“细节”。

　　近几天来，工会对马克龙以冲锋速度推动改革的意图发出了警告，工会呼吁花时间讨论。

　　与劳资各方会面

　　在3家工会领导人之后，法国企业运动雇主组织（MEDEF）主席皮埃尔·加塔兹也在总统办公室会见了总统。总统当天下午还依序会见了中小企业总联合会（CGPME）主席弗朗索瓦·阿斯林、全国手工业职业雇主联合会（U2P）主席阿兰·格里赛、法国职员工会-企业行政和技术人员总工会（CFE-CGC）总书记弗朗索瓦·奥梅里尔以及法国天主教劳工联合会（CFTC）总书记菲利普·路易。

　　改革内容尚模糊

　　除了对劳资仲裁法庭规定解雇赔偿金额上限、把企业内所有的职工代表机构集合为一、企业内部根据雇主倡议组织全体职工表决机制以外，由于改革将交给劳资双方协商制定，有关细节仍然模糊。

　　“必须听到职工的声音”

　　由于有前车之鉴，工会不可能在劳资对话消失得无影无踪的情况下接受这个具有高度风险的改革。

　　将近一年前，前劳工部长科姆里女士的劳动法改革曾引起没完没了的劳资冲突。由于劳资双方对话不足，一部分工会（CGT与FO）拒绝，引起了6个月的抗争、13天的罢工与示威，示威期间经常出现暴力场面。

　　为了避免新的冲突，劳工民主联合会总书记贝尔热再次要求总统“不要使用粗暴的方式”和“给予协商所需的时间”。

　　贝尔热与CGT工会总书记马丁内兹将于下周一在总理府会见总理，其他工会领导人从下周三起会晤总理。

　　一些工会扬言，如果政府来硬的，工会将再次动员。政府发言人卡斯塔纳警告说：工会“无权封锁法国”。马丁内兹回应说：“一个部长随他怎么说。职工想怎么做就怎么做。”“必须让人家听到职工的声音”。

　　改革方向对资方胃口

　　在雇主方面，观点完全相反，加塔兹赞成使用行政命令的办法，认为应该“迅速行事”。他说：劳动市场改革是“法国目前的一个重要的课题”，应该“完全透明、协商进行，但必须迅速”。

　　在内容方面，尽管CPME与U2P要求为小企业设立特殊措施，但总的来说，马克龙主张的改革方向与雇主的希望相符。

　　工会之间则远远未达成共识，尤其是在涉及企业内部协议比劳动规定优先的原则的时候。马克龙希望将这一原则进一步扩展，适用于整套劳动法规。CGT与FO工会认为这是不能逾越的红线。CFDT工会表示在没有企业内部协议的情况下，如果适用的法规仍处于高阶，愿意在此情况下对话。

　　CFDT工会反对对劳资仲裁法庭规定解雇赔偿金额上限，但这项措施却获得其他工会的一致同意。

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