调查报告：更好的薪酬或福利待遇是换工作的主要原因
中国大陆的求职者表示，更好的薪酬或福利待遇是他们想要在2017年换工作的主要原因。根据最新发布的《2017瀚纳仕亚洲薪资指南》，职业安全感是大陆员工愿意继续留在当前雇主的首要原因。
《2017瀚纳仕亚洲薪资指南》显示了对来自中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的候选人及雇主的调查结果。该指南还根据对3000家企业（600万名员工）的研究，提供了1200多个职位的薪资范围。
这是瀚纳仕发布的第十份年度指南，指南显示，所有国家的34％的求职者正在积极寻找新工作，46％的人愿意接受新的机会。
除了想要获得更好的薪酬或福利待遇（63％）—— 去年这一比例为41％，中国大陆求职者的其他主要动机包括：
·缺乏职业发展机会（52％）
·寻求新的挑战（46％）
·缺乏培训或发展机会（28％）
·管理风格和公司文化（24％）
·难以平衡工作与生活（17％）
·工作地点（16％）
·对工作保障的担忧（14％）
·其他（5％）
从国家层面来看，薪酬或福利是中国香港、马来西亚和新加坡求职者想要换工作的主要原因。而在日本，员工跳槽的主要原因是想要寻求新的挑战。
中国大陆求职者愿意留在当前雇主的主要原因有：
·职业安全感（41％）
·薪金或福利待遇（34％）
·工作与生活的平衡（29％）
·工作地点（29％）
·职业发展（25％）
·培训或发展机会（25％）
·管理风格和公司文化（22％）
·新挑战（17％）
·其他（5％）
从国家层面来看，工作与生活的平衡是马来西亚、中国香港和新加坡求职者希望留在当前雇主的主要原因。在日本，职业发展是主要动机。
根据《2017薪酬指南》，中国大陆求职者的其他主要趋势包括：
·39％的受访者满意当前的薪资、奖金、福利待遇，61％的人不满意
·69％的受访者为获得新的职位愿意迁至不同的国家工作
·65％的受访者认为他们的工作绩效得到了公正的评价
·37％的受访者认为他们目前的职位有发展空间
·20％的受访者表示他们目前的工作没有发展空间，43％的人不确定
·37％的受访者每周花费三到五个小时的私人时间来提升专业技能
瀚纳仕中国区总经理Simon Lance说：“今年的指南充分反映了中国大陆员工离职和留下来的真实意愿”。
“我们看到，越来越多的员工为追求更好的薪酬和福利正在积极寻找新的工作；而对于那些想要留在现有雇主的人来说，相比经济利益，职业安全感是他们最看重的因素。”
当被问及薪酬期望时，3％的大陆求职者认为他们有望在下一个考核周期加薪3％；5％的受访者认为自己不会获得加薪；81％的人有望加薪6％以上。
在受访的大陆雇主中， 7％的受访者计划给员工加薪3％；5％的雇主今年没有加薪计划；56％的雇主计划加薪6％以上。
上一次薪酬调查中，中国大陆8％的雇主为员工加薪3％，7％的雇主没有加薪，56％的雇主加薪6％以上。
“虽然那些计划留在当前雇主的员工有相当实际的薪酬预期，但雇主们必须注意，那些他们想要吸引的求职者可能有更高的薪酬预期，尤其是对于人才稀缺的职位。”Simon表示。
在中国大陆的雇主中，53％认为技能短缺有可能妨碍有效的企业运营，44％的受访者认为技能短缺对他们的运营会产生一定影响。
