为调查离职员工竞业限制 杭州一企业派出卧底入职取证

　　公司里每天对你笑脸相迎的保安，竟然是竞争激烈的同行派来的卧底。而这位保安小心翼翼地卧底一个月，就是为了完成公司交代的一个重要任务……

　　这不是电影，而是最近真实发生在杭州两家公司间的一起竞业限制纠纷，涉及违约金高达100万元。

　　老员工辞职：

　　离职一年内负有竞业限制义务

　　吴先生在杭州一家从事电力设备生产的公司（以下称A公司）做售后维护方面的技术经理，已经干了很多年，但直到2015年时才正式签订劳动合同。这期间，吴先生还被派往非洲常驻过，表现优异。

　　吴先生与公司签订的合同上有一个特别的竞业限制约定，也就是他要保守公司的商业秘密，并在离职一年内不得从事相同行业的工作，否则承担100万元违约金。公司同时承诺在其离职一年内，每月支付一定的补偿金。

　　关于吴先生离职后不能从事哪些工作，合同上列举了很多，其中就有宁波某集团公司。

　　2016年4月，吴先生向公司提出离职。公司一方表示，吴先生当初提出离职的理由是要全家移民。

　　离职后，吴先生和A公司重新签订了份协议：公司在一年内每月支付4394元给吴先生，吴先生如违反协议则承担违约金50万余元。

　　外面传来风声：

　　离职员工竟去了竞争对手那里

　　吴先生离职后，A公司按月向不再上班的他发放补偿金。

　　不过，几个月后，A公司听到了吴先生已到杭州B公司上班的风声，而B公司正是当初竞业限制协议上列明的宁波某集团公司的全资子公司。

　　原来，B公司与A公司不但经营的业务很接近，竞争也非常激烈，双方的挖角行为一直闹得沸沸扬扬。

　　A公司说，这些年来，B公司一直大肆挖A公司的墙角。也正因很多前员工在B公司，A公司很快就了解到吴先生的去向。

　　“你拿着我们公司的补偿金，竟去了竞争对手那里上班？”气不过的A公司，决定要通过法律途径讨说法，这对他们来说，是一次公开宣战，有点以儆效尤的味道。

　　卧底计划：

　　使出浑身解数视频取证

　　那该怎么来取证呢？

　　A公司调查发现，吴先生并没有和B公司签劳动合同，社保也是个人缴纳。

　　A公司决定直接派出卧底。他们找了位面生的男子，成功应聘为B公司的保安。

　　而B公司开在一个开放式的科技园区里，入驻企业数不胜数。

　　保安发现，如果只拍吴先生出入园区的照片，显然不具有说服力，必须拍到他进入该公司门禁以内的行踪才行。

　　可是，B公司规定公司保安未经许可不得进入办公区域。这下可让卧底保安愁坏了：卧底已近一月，拍不到人，难道继续耗下去？

　　A公司听完汇报后，商量出了一个B计划：邮寄一封地址为B公司的快递，让吴先生签收，这样就能证明他在对方公司上班了。

　　不料，第一封快递被退回了，退件原因是收件人不在指定地址。

　　不死心的B公司，决定再寄一封。结果，这次快递显示被他人代收。

　　A公司急了，祭出大招，决定让保安直接冲进办公区域去假装送信。

　　去年11月的一天，保安瞅准了吴先生在时，悄悄开着手机录视频，并闯进了办公室。

　　“你们这有没有一个叫吴××的人的？”保安进门便问。

　　公司里一名男子往里指了指，说吴××人在那里。

　　保安又往里走了几步，遇上一位女职员，他这次问得更直接：“吴××是不是在这里上班？”

　　女职员点头说，“是的。”

　　找到吴先生后，保安便淡定地把一封信交到对方手里，“我找你好久了，这封信一直没交到你手上。”

　　吴先生拆开信件，却发现是空的。

　　离职员工称：

　　并未进入新公司上班

　　A公司拿到卧底视频后，立马将吴先生告到了劳动仲裁，索赔100万元。

　　仲裁认定，吴先生确实违反竞业限制，须赔偿A公司26万元。

　　吴先生和A公司都不服，双双起诉到上城法院。

　　庭审中，吴先生喊冤说，“我离职后就没上班，只是在做兼职业务员，这个兼职与B公司有业务往来，那天去那家公司谈业务，就被人拍到视频了……”

　　“我们派人蹲点一个月了！你不是那家公司员工的话，第二封快递怎么会有人给你代收？”A公司反驳说，更何况最后保安送信时拍到的视频里，B公司的人都说吴先生在这上班。

　　“蹲点一个月为什么一直没找到我？保安想要找我送信不是很容易的？”吴先生质疑说，送信一说本身就是虚构的，更不能说明什么。

　　吴先生还说，就算他真的入职B公司，这违约金也太高了。“我只是个技术工人，根本没掌握什么核心秘密。”

　　该案将择期宣判。

　　（当事人系化名）

原文链接：http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2017-03/10/content_2478746.htm