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据《青年报》报道：“现在不缺大学本科学历的应聘者。公司现在急缺大专学历的蓝领一线员工。”在昨日进行的上海市现代制造业高校毕业生专场招聘会上，振华港机有限公司的人事冯女士一脸焦急地说。求大专应届生、盼外语精通者、偏爱有实用特长的理工男……在“蓝领招聘会”上，每家公司对机械类员工招聘显现了不同的要求。
人事：基层青睐大专高职应届生
“今天没招聘到一位大专学生。”临近招聘会结束，人事冯女士有些失望。冯女士说她从2016年年底开始便去周边城市的高职寻求校企合作，没想到屡屡扑空。“去年年底，一手的毕业生资源已经被其他公司提前‘预订’走了。”冯女士说如今大专毕业的员工有些难找。
如今就业市场上，公司普遍看重学历，为何这家公司非主流地倾向于招聘大专学生？冯女士坦言，公司培养一名熟练员工不容易，更希望找到心态稳定，能长期在岗的蓝领工人。相较而言，大专学生既有操作技能，相较高学历者更踏实稳定，因而成为公司的热门选择。
记者在场上调查一圈发现，对大学本科学历的学生来说，工程师岗位基本薪酬在6千元。部分在宝山、奉贤、金山区办公的企业还会为技能型员工提供免费食宿。
机械工种普遍重视实践经历。这是在场的机械类公司的人事在招聘机械工程师时的共有看法。这一点从工资上就有所显现。有八年以上机械设计或机械自动化设计经验，熟练电脑二维、三维机械设计的工程师，待遇通常在1万元月薪以上。相比起来，刚毕业的机械设计类学生，在工程师助理的岗位上，待遇通常在四五千元一个月。
精通外语、爱好广泛是“理工男”加分项
“看到英文听说读写优秀、从名校毕业的求职者，我眼睛都发光了。”英华达公司的人事张先生今天在现场面试了一位从哥伦比亚大学毕业的机械类海归应届生。他拿着招聘宣传单告诉记者，“在我们公司，英语不好可没法做工程师。”公司和国外企业联系紧密。电子、声学、射频工程师都要一对一地同外国客户沟通交流。“而英语水平差是目前应聘的求职者最缺乏的一点。”
对重视英语的情况，记者在现场了解发现，有跨境商业往来的机械类公司，尤为注意应聘者的外语水平，并且需要熟练的外语听说读写能力。
人事透露，企业招聘英语水平强的机械类求职者已经不是新闻。但这一两年来，应聘学生的英文水平并没有明显提高。
从威茂电子公司的招聘要求来看，爱好也成为了用人时的加分项。“你的爱好是什么？”威茂的人事朱女士如是问前来面试模具设计岗位的应届生。“我爱看外国电影。”小马想了半天，只说得出这一个答案。看到人事面无表情，他着急地补充说：“我看的是看英文原版电影。不用看字幕都能听懂。”
“我们重视应聘者的爱好，一是因为希望找到匹配公司活跃企业文化的员工，二是想储备多才多艺的同事。”人事朱女士举例说，如今需要多才的青年。她在早上面试了一位精通摄影的机械类求职青年，“若他到公司入职，年会上便不再需要花钱请摄影师了。所以，我也建议应聘学生在被问到爱好时，可以多说一些能体现个人优势，且为公司带来实际增效的特长。”
三到五年会辞职机械类招聘求“维稳”
“传统实体经济发展面临高成本的压力。从岗位上来看，整体呈现了岗位量萎缩情况。”在机械行业做了近十年人事的陈经理观察后如是说道。对此情况，祥树实业的人事孙女士觉得，与其说是岗位萎缩，不如说是“供需性调整”。“像我们企业，为了最大化地增收提效，选择多招收销售工程师，和采购工程师。”
现场采访数十位人事后发现，目前机械加工类企业在招收人数上维持稳定。岗位变化较为明显。
“这和来沪务工青年返乡定居的情况有关。”汉铁精工机械的人事沈女士介绍说，“在我们公司，机械类岗位的跳动期是三年到五年。”她说的跳动期是指一线工程师工作了三到五年就辞职，选择回家结婚定居。
沈女士观察发现，机械类的青年普遍结婚较早。虽不乏长期定居在沪的员工，但在生活与定居的诉求下，机械类的外地户籍男青年，普遍在工作5年内返乡就业。“公司即使开出高于现有工资一倍的薪酬，员工也要离职。”
对外地员工离职的情况，祥树实业的人事孙女士倒是发现，2016年，在公司工作不到一年就离职的青年倒是增加不少。“虽然公司给青年员工成家、立业的补贴，但很多青年员工还没到这一步就离职了。”孙女士说，公司成为职业“跳板”的现象，对人事来说是一份不小的压力。
公司130余位员工，95%的员工是外地户籍。上海某动平衡机制造有限公司的人事张小姐说，为了保持公司正常运营，需要想方设法留住外地户籍员工。免费提供食宿是他们稳定外来务工人员的“秘籍”。有网络、空调、洗衣机、健身房的免费宿舍，给外地员工不少稳定的因素。
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