英国千禧一代就业新报告：越忠诚越贫穷

2017-02-24 丨来源：中金网

跳槽

　　数据显示，上世纪80年代中期出生的人中在30岁之前换过工作的有1/25，比例只有早10年出生的人的一半。因为，80年代中出生的千禧一代并没有像前几代人那样通过跳槽获得两位数的工资增长好处。

　　然而，这一报告还证实，千禧一代也没有因为在同一家公司呆得更久而获得奖励。企业给长期员工提供的实际工资已经从约4%的年度增长率减少到接近零的水平。

　　英国经济智库ResolutionFoundation高级政策分析师劳拉·加德纳（LauraGardiner）解释说，“年轻人更加看重工作的稳定性，选择忠诚于雇主。然而，25岁左右的青年跳槽一般能加薪15%，并且有证据表明，企业不再为老员工调高年薪，忠诚的成本已经非常高了。”

　　加德纳引用的这些数据来自本月早些时候发布的一份研究，该研究显示，到30岁的时候，千禧一代的男士由于跳槽到工资更低的工作，相比之前的一代要少挣12500英镑。