推荐阅读
高校教学科研人员工作每满6年，可享受一定期限的带薪学术休假；实施顶尖人才顶级支持计划，最高给予1亿元项目资助……2月20日，江苏省委新闻发布会解读最新出台的《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》(以下简称“意见”)。现代快报记者了解到，“意见”共分5个部分，26条，这些含金量颇高的人才新政引发关注。
现代快报/ZAKER南京记者项凤华
江苏将更加注重培养用好本土人才。“意见”提出建立学术休假制度，高校教学科研人员工作每满6年，可享受一定期限的带薪学术休假，开展专业进修或研发创新活动。
实施大学生企业工程师培育计划，鼓励优秀大学毕业生到企业工作；实施百千科技企业家培育工程，培养一批既通科技又懂市场的复合型创新创业人才；实施千名青年企业家接力计划，选拔“创二代”后备人才进行专项培养培训，造就一批具有时代特征的优秀青年苏商。
积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，引导他们带领技艺传承，带强产业发展，带动群众致富；建立健全技术技能人才培养体系，培养技艺精湛的技能人才。
江苏将更加精准引进高层次人才。比如，围绕破解人才有高原无高峰的问题，“意见”提出实施顶尖人才顶级支持、“凤还巢”等计划，对世界一流的顶尖人才团队，一事一议，最高给予1亿元项目资助；完善特级专家津贴制度，对在江苏工作的发达国家院士、国家最高科学技术奖获得者以及“两院”院士等杰出人才，省财政每月给予1万元的特殊人才补贴。
“意见”还提出，鼓励社会各方力量参与引才，对于引进“一中心、一基地”建设急需、产生重大影响和显著经济社会效益的顶尖人才或团队，由省财政给予引才中介50万-100万元奖励。省财政今后3年支持“一中心、一基地”建设的1000亿元省级各类资金和基金，用于人才发展的实际支出不低于30%。
深化改革，破除人才发展体制机制障碍是此次《意见》的重要突破。“意见”提出，重点保障用人主体的三项权力：一是人事管理权，探索对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理；二是人才评价权，深化职称制度和职业资格改革，合理界定和下放职称评审权限；三是经费使用自主权，完善事业单位预算拨款制度，加大基本支出保障力度，扩大事业单位经费使用和绩效工资分配自主权。在破除障碍的同时，还将给予用人单位更大的激励支持政策。
原文地址: http://news.xinmin.cn/rollnews/2017/02/21/30850820.html