企业用工成本渐升 高端制造业人力需求仍难满足

　　新华社北京11月13日新媒体专电（记者刘琼、赵旭）记者近日在广东调研接触的企业普遍反映，目前企业用工成本较高，而且预期还会上升。同时，低端招工较为容易，而高端人才有时招不到、招不起。

　　中国中小企业发展促进中心10月20日发布的《2015年企业负担调查评价报告》显示，人工成本上升和融资难、融资贵是当前中国企业面临的最主要困难。79%的企业反映目前人工成本上升，比例比上年提高了10个百分点。

　　记者在广交会采访发现，就纺织服装行业来看，目前的基本月工资在3000元至4000元左右。江西某服装企业负责人就说：“企业已经营了20年，有很多老员工，工人工资不能少，现在月工资低于3500元没人做。

　　部分企业反映，企业人工成本已经相当于越南、柬埔寨等国的两到三倍。因此不少企业为降低用工成本向东南亚等地转移生产。据了解，很多宁波企业都在东南亚设厂或者有合作企业。

　　不过，中国纺织品进出口商会负责人表示，在东南亚设厂，产业链不配套、交通物流跟不上，工人的素质也有待提高。相比东南亚地区，中国的制造业工人素质良好，效率高，对产业发展的支撑明显。因而中国劳动密集型产业的中高端产能仍然保持稳定，即使低端产能的外流也不会太快。

　　另外，现在很多企业订单减少，老员工的流动性也在减弱。广州市某皮具公司销售负责人表示：“过去生意好的时候，根本不用发愁订单，企业最多时有700至800人，现在订单少，很少招工，目前公司有200至300人，而且大都是老员工，工人也不会动不动就辞工，相比之下很好管理。

　　国内针织行业大型企业——青岛既发集团销售负责人表示，公司在山东省即墨市，外来务工人员较少，员工基本都是当地人，不愿意加班，招工有时比较难。

　　一家医疗企业人力资源负责人就表示，公司主要是招聘计算机研发人员，会存在招工难的问题，不是因为招不到人，而是因为研发人员的期望薪资这几年涨得非常厉害，有时候很难平衡。

　　目前国内用工面临着双重困境，一方面是劳动力成本上涨较快，人口红利支撑的劳动密集型出口优势弱化。另一方面，大部分劳动力不能满足高端制造业的用工需求，有时会发生结构性用工荒。

　　另外，随着中国经济社会发展，以及劳动力供给的下降，企业想便宜用工恐怕很难。

　　有业内专家认为，如果提高低工资人群的工资不能与低工资人群的劳动生产率提高保持同步，就会给企业带来压力甚至导致失业。因此，必须在提高劳动报酬的同时，注重提高劳动生产率。企业要更多地在加大创新、提高管理水平上下功夫。

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