2015典范企业人才招聘报告：人力成本控制成最大挑战

　　目前企业对人才需求情况如何？近日，前程无忧发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示，中国经济增长进入“新常态，行业领先的典范企业们多数经历了快速扩张的发展周期，采取稳健、可持续的发展战略和人才管理策略，与此同时，典范企业今年频频进行兼并收购，涉足新领域，寻求新的增长资源。

　　岗位设置发生变化

　　报告显示，互联网对中国企业经营和人才管理产生了颠覆性的影响，由于信息接受和传播前所未有的便利，市场竞争非常激烈，收购兼并成为领先企业扩大市场份额，进入新行业最快、最直接的手段。仅2015年上半年，115家典范企业中就有54家进行了并购，创下典范企业2008年以来的最高比例。而并购后的文化和员工整合，成为典范企业人力资源的管理重点。由此，对岗位的设置和员工技能的需求发生了很大的变化。

　　企业对人才需求大

　　报告显示，因涉足新业务和成熟业务的升级转型，获取人才仍然是典范企业人力资源管理的工作之重。典范企业所需要的人才依然可观，当然人才流动也是企业招聘量保持在高位的一个重要原因。数据显示，典范企业在2015年的招聘计划中，每3.6个人中有一个人为1990后出生的年轻人。

　　此外，快速消费品/零售行业、电子/互联网行业（特别是软件开发）、正在互联网化的金融/保险业企业、物流快递业企业和酒店业企业招聘量居前。曾经从快消、金融和机械等行业疯狂挖人的互联网企业，今天却也面临了被各个行业挖角的局面。另外，由于资本密集地投向可以互联网化的领域，人才需求高度集中在网络最发达和用户最多的一线城市和沿海区域。

　　今年招聘应届毕业生人数增长5%

　　据了解，115家典范企业中，90%以上在校园进行招聘和雇主品牌活动已经持续五年以上。报告指出，典范企业计划招聘2016的高校应届毕业生近64000人，增长5%，相当于企业现有员工规模2.7%，另招聘职业学校毕业生29268。企业面向学生的各种活动却更加丰富和不断出新出奇，其中校企合作开发的课程成为校企关系发展的主要趋势，包括技能类和为员工定制的短期管理类课程，合作课程的数量比去年增长一倍。