为了改善员工待遇 亚马逊要给男员工6周陪产假
2015/11/11 16:3
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来源：劳动法苑
根据该公司周一修订的休假政策显示，刚刚生育或领养孩子的父母，无论性别都可以享受6个星期的带薪产假，但前提是至少要在该公司工作一年。这也是亚马逊首次为男性员工提供带薪产假。
在此之前，已经有多家科技及其他行业的企业扩大了家庭假期范围，希望吸引和留住更多员工。
今年夏天，亚马逊的工作环境因为《纽约时报》的一篇调查文章而广受抨击。那篇文章引述部分亚马逊员工的话说，该公司的工作环境压抑，对员工及其家庭不够友好。亚马逊随后提出了反驳。
亚马逊发言人拒绝对这项新政策发表评论，但该公司却在声明中表示，此项政策是通过对员工进行调查和走访后制定的，而且也是为了与竞争对手的福利相匹配。
根据这项新政策，新生儿的母亲可以享受20周的带薪产假，包括即将生产前的4周待产假。
该公司还表示，该政策适用于所有全职小时工和受薪雇员，包括10万名客服和仓储员工。亚马逊表示，员工休假期间仍然可以获授限制性股票。
亚马逊还推出了“休假分享项目，允许员工从6周的带薪产假中拿出一部分与没有这项福利的配偶分享。
该公司称，他们还将允许孩子的主要照顾者逐渐恢复工作，在最长8周的过渡期内不必从事全职工作。
原文地址:http://it.southcn.com/9/2015-11/03/content_136130582.htm
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