新加坡银行公会设招聘告示板 银行间可“转让”旗下冗员

　　金融领域劳资政三方委员会成立的金融领域职业咨询中心（FiCAC），将有一个与众不同的招聘告示板，旨在降低本地金融业的结构性失业。不过，受访人力资源专家指出，这个方法是否管用还有待证实。

　　这个由新加坡银行公会（ABS）管理的招聘告示板，不是针对员工或觅职者本身，而是针对各大银行人事部，不对外公开。

　　譬如，银行A可在上面通知同行，它们要寻找哪方面的专才，招聘人数为多少等。当有意裁员的银行B看到这个资讯后，可联络银行A，尝试“转让旗下的冗员。

　　近期，一些外资银行展开国际或区域层面的裁员，就令全国职工总会助理秘书长郑德源感到担忧。

　　例如，巴克莱银行上月宣布退出亚洲现金证券业务，在区域裁退230人。

　　瑞士信贷本月较早前宣布在全球削减4000个岗位，但这轮削减不涉及亚太区员工。

　　郑德源是金融领域劳资政委员会联合主席。他说，本地银行仍在聘请新员工，但外资银行的决定视全球局势、原油价格等因素影响，若决定撤离区域某些业务，这会影响本地金融从业员。

　　新加坡银行公会常务主任洪爱雯昨天在金融领域职业咨询中心推介记者会上说，银行公会没有近期具体的银行业裁员数据，但她听闻的确有一些裁员行动。

　　截至今年1月，银行公会旗下的本地银行、外资银行、以及金融机构代表处会员共有154个。

　　洪爱雯解释，新的招聘告示板不是一个职业配对平台，而是让银行能协助彼此，同时减少结构性失业和金融人才流失。

　　她透露，告示板自几天前上线，至今已吸引四家银行在上面寻找共计96个职位。但是否吸引到银行转让冗员还未确定。

　　招聘业者AYP公司董事经理叶慧莲受询时说，在这种情况下，银行B还是必须支付被裁员工的裁员配套，因为裁员和帮助冗员寻找新工作是两回事。况且，冗员新工作的条件，可能没原份工作来得好。

　　她说：“银行B没有义务帮助冗员找工作，但这么做可说明它是一个好雇主。

　　人力资本新加坡企业服务董事洪济深受询时指出，银行转让基层员工的问题不大，但银行应该不太愿意转让手中握有敏感商业信息的冗员。

　　据知，一些银行会规定某些业务，如私人银行从业员，在离开银行后在一段时期里不得加入竞争者的相同业务。

　　此外，洪济深指出，银行会否帮助被裁人员安排新工作，也全视银行领导层的意愿。

　　对此，银行与金融学院首席执行官王佩诗说，当银行撤离区域某些业务，并向其他银行转让冗员，其实不存在利益冲突的问题。洪爱雯说，银行公会旗下会员支持这个招聘告示板。

　　除了这个招聘告示板，金融领域职业咨询中心接下来也将举行一系列就业讲座。