兰州人社局：劳动人事争议案件私营企业占近8成

　　中国甘肃网12月21日讯据西部商报报道(记者张文博)12月20日，记者从兰州市人社局了解到，2016年，全市劳动人事争议仲裁机构共处理劳动人事争议案件1170件，其中立案处理959件，结案912件,案外协调处理211件，受案率100%，按期结案率96%；总结案数1123件，调解结案461件，调解率41%。从劳动争议主体方面看主要集中在私营企业，占全部争议的79.4%。

　　据介绍，从申诉情况来分：劳动者申诉占99%，其中涉及农民工争议占32.6%；10人以上劳动人事争议案占0.9%。从争议类型来分：涉及劳动报酬的争议占56.1%；社会保险争议占16.6%，其中工伤保险占8.7%；确认劳动关系占10.9%；解除、终止劳动合同争议占9.1%，其他争议占7.3%。从争议处理结果上分：劳动者胜诉的占43.7%；用人单位胜诉的占9.2%；双方部分胜诉的占36.5%；其它占10.6%。

　　兰州市2016年度劳动人事争议案件主要呈现的特点，从劳动争议主体方面看主要集中在私营企业，占全部争议的79.4%，从涉及行业看劳动争议主要集中于建筑房地产、餐饮服务、物业物流服务等资源密集型和劳动密集型行业。涉及企业生产规模较小，仍是旧式的生产经营管理模式，没有健全的企业规章制度。企业管理者为了规避自身法律责任，订立劳动合同时未提请劳动者注意有关限制劳动者权利和排除用工单位责任的条款，而劳动者为获得工作机会，在不明白、不了解劳动合同条款真实意思的情况下签订了劳动合同，企业一旦因生产经营不善等原因与劳动者解除劳动关系，极易引发劳动争议纠纷。

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