成都发布2016年企业工资指导线 基准线8%上线12%

　　建议：职工平均工资未增长，负责人及领导班子成员绩效薪酬不得增长

　　华西都市报讯（客户端记者赖芳杰实习生罗田怡）2016年工资怎么涨？还要参考企业工资指导线。11月23日，成都市人社局、总工会等四部门联合发布了2016年企业工资指导线。并提出建议：当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。

　　基准线8%最高涨幅不能超过12%

　　记者了解到，根据成都市2015年经济社会发展状况，综合考虑2016年全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定2016年全市企业工资指导线为：企业职工货币平均工资增长基准线为8%；企业职工货币平均工资增长上线为12%；企业职工货币平均工资增长下线为3%。

　　具体解读为，经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资（57480元）的企业，可以在基准线（8%）以上、上线（12%）以下确定工资增长水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线（8%）确定工资增长水平。

　　经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线（3%）确定工资增长水平。而生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线（3%）确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　职工平均工资不长负责人绩效薪酬不能涨

　　指导意见提出，国有独资和国有控股企业（以下简称“国有企业）应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在国有资产监督管理部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，通过工资集体协商等方式，调整和确定本企业工资增长水平。

　　国有企业要将职工工资增长情况作为负责人及其他领导班子成员绩效薪酬确定的重要依据。当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。

　　同时，上年度职工平均工资高于2015年成都市城镇非私营单位在岗职工平均工资2倍（138246元）以上、2.5倍（172808元）以下的国有企业，确定的工资增幅不得高于工资增长下线（3%）；上年度职工平均工资高于2015年成都市城镇非私营单位在岗职工平均工资2.5倍（172808元）以上的国有企业，原则上不应再增加工资。

　　工资指导线较往年下滑并不意味工资负增长

　　记者梳理发现，2014年成都市工资指导线基准线为10%，增长下线为4%，上线为16%；2015年基准线为10%，增长下线为4%，上线则为15%。今年的指导线较之于前两年，有下滑，那么是否意味着职工工资出现负增长呢？专家回应，并非如此，只能说明工资涨幅较以往有所减少。

　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，现在已经进入经济新常态，我们的经济增速由原来的10下降到6.7，在这样的背景下工资指导线指导劳资双方合理协商合理安排工资增长也必然需要下调。

　　他提到，企业工资指导线下滑，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。“基于经济增速的下滑，相当一部分企业的劳动生产率近些年来的增速也下降，部分企业还面临着亏损、停工等一些负面影响，今年的工资指导线比去年和前几年下调，是完全符合相关原则以及现在的现实需要的。但是毕竟还在增长，如果增长高于物价增长，百姓的实际工资收入按这个去协商，实际执行的话，那么事实际工资水平是不下降的。

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