上海浦东新区：工会代表中一线人员达到80%以上

　　工会代表中一线人员达到80%以上

　　同时为每2000名～3000名会员配备1名工会工作者

　　中工网讯（记者钱培坚通讯员林之皓）近日，上海浦东新区金杨新村街道总工会召开第三次代表大会，差额选举产生了街道总工会第三届委员会，等额选举产生了经费审查委员会。在当选的35名两委委员中，一线工会工作者有20人，劳动模范和先进工作者有5人。会议选举产生了2名兼职副主席，分别是在职的市级劳动模范和市级优秀工作者，体现了新当选两委委员的先进性、广泛性和代表性。

　　在对新一届工会代表进行换届选举的同时，会议也拉开了浦东新区新一轮基层群团工作改革的序幕。浦东新区总工会以街镇换届为契机，启动街道、镇总工会换届选举工作，明确新一届工会代表的组成。此次金杨新村街道总工会是区内第一个启动换届选举工作的。之后，其他35个街道、镇、开发区总工会将陆续跟进此项工作。根据工会改革方案，工会代表中基层一线人员达到80%以上，工会委员中非公企业工会人员占比40%以上。

　　此外，在创新工会队伍结构方面，目前浦东新区总工会已启动第6批次浦东职业化、社会化工会工作者招聘工作，面向全市招聘80名专职工会干部，不断配强基层工会工作力量。截至目前，职业化、社会化工会工作者累计报名人数达到1231名，招考录用比超过15:1。按照招聘要求，招录的人员将重点从基层企事业单位、社会组织等体制外机构中选拔，优先考虑有社会组织管理、法律调解、经费审核方面经验的应聘者，强调政治思想、个人品行和工作经历，为街镇工会组织提供有力的人才支撑。届时，每2000名～3000名工会会员或30家～50家基层工会将配备1名职业化、社会化工会工作者。

　　针对开发区产业分布广、职工数量多、结构完整等特点，为适应职工流动集聚、生产生活、需求诉求变化的新情况，此次招聘的近35%人员将输送至以自贸试验区为核心的各大开发区，重点推进与网格化区域管理架构相匹配的工会工作网络建设，在开发区总工会与基层企业工会之间增加区域性（行业性）工会联合会层级，并由职业化、社会化工会工作者担任负责人。

　　据了解，工会工作者的招录使用、合同管理、职业培训、岗位调配、职务任免等将由民办非企业组织作为管理机构进行统一管理，职业化、社会化工会工作者管理岗位的竞聘工作机制也同步启动，明确将挂职锻炼经历作为内设机构正职、总工会副主席候选人的必要条件。

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