为了团队年轻化解雇老员工 惠普被告上法庭

　　诉讼书表示惠普为了团队年轻化的目的无故解雇老员工。（网络图片）

　　4名来自硅谷惠普公司（HP）的前员工，以年龄遭到歧视为由将前雇主告上法庭。

　　作为硅谷知名的高科技公司，惠普从2012年起裁员，到去年裁员风潮升级，大量员工失去了工作机会。

　　诉讼状上指出，惠普力求员工队伍年轻化。为了达成这个目的，惠普有系统地解雇年龄大的员工，而换成较为年轻的。目前，惠普不成比例地招募了大批的40岁以下，并将40岁以上的员工解雇。

　　告上法庭的4名员工中的瓦图里（ArunVatturi），在惠普上班了15年，在52岁时“被下岗。另外一名工作了16年的员工戴顿（SidneyStaton），现年54岁，是在2015年4月被解雇。同时还有年龄分别在62岁和63岁的两名雇员也遭到同样命运。为此，这4名老员工告上法庭，认为惠普违反加州和美国相关法律，无故解雇年纪大的员工。

　　惠普在2012年宣布将会裁员2万7000人。如今，该公司已裁员超过8万。

　　惠普发言人表示：“公司始终致力平等工作机会，从未例外。解雇的决定向来很艰难，但公司很有信心认为，解雇的决定是基于正当理由，与年龄大小无关。

　　诉讼状称，惠普人力资源部门早在2013年就发出书面说明，要求公司75%的内部招聘，必须是校园新人或刚工作不久的员工。

　　加大戴维斯分校教授马特洛夫（NormanMatloff）认为，在硅谷，年龄歧视是常态，其主要目的是让年老的高成本员工，换成年轻的低成本员工。谷歌（Google）在上年也面临着与年龄歧视相关的官司，此案仍在调查中。美国平等机会委员会统计的数据显示，在2010至2015年间，全国年龄歧视案从2万3264宗下降至2万144宗。在加州，年轻歧视案则从2010年的1856起，下降至2014年的1569起。可以说，年龄歧视案似乎在高科技领域发生的机率比较高。

原文地址:http://sf.uschinapress.com/2016/0823/1076497.shtml