中国员工对科技开放度更高

　　人力资本管理机构ADP研究院日前公布了一项名为《2016年职场演义》（2016EvolutionofWork）的职场调查。调查显示，中国员工在面对科技的日新月异和风起云涌的职业变革时，呈现出更加积极开放的面貌。

　　该调查通过了解全球劳资双方对工作方式、工作环境、职业架构等方面变化的看法，从全球视角深入挖掘这些变化所揭示的职场新趋势。调查对象涉及亚太、北美、欧洲和拉美四大地区，13个国家的2000名职场人士。与其他国家相比，中国的职场环境日新月异，企业员工的需求也逐渐呈现多样化趋势。

　　积极拥抱科技工具

　　现代科技的应用极大地提高了工作效率，改变了职场生态环境，也为员工和企业带来新的挑战。ADP的调查显示，与亚太地区国家相比，中国职员更愿意采用职场新科技，有95%的中国被调查者期待使用移动设备完成其所有工作。人们希望通过熟练运用现代科技产品，更好地平衡自己的工作和生活，灵活安排上班和下班后的时间，从而为企业做出更多贡献。

　　ADP亚太地区市场营销副总裁约翰安托斯表示，调查数据表明，与亚太地区其他国家的员工相比，中国员工对于职场变革的态度更为开放，这在当今日新月异的商业环境中将占据明显优势。

　　不过，中国职员对于自动化带来的威胁表示十分担忧，73%的中国被调查者认为，自动化、智能机器及人工智能将取代重复性工作，这一比例远高于澳大利亚（50%）、印度（63%）及新加坡（53%）等其他国家。

　　退休年龄自主决定

　　ADP调查表明，76%的中国职员赞同“员工将自行决定退休年龄，这一数字高于亚太地区71%的平均值，可见中国地区员工对于职业自由度的提升十分期待。

　　安托斯认为，在现代社会，很多人认为60岁并不算老，如果他们在工作中能够实现“自由、“意义这些ADP调查中人们最关注的目标，他们并不想过早退休。

　　目前，中国法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁，政府正在计划自2017年起逐步上调法定退休年龄，现行标准将很快发生改变。

　　年龄差异需求多样

　　ADP调查显示，推动全球职场变革的五大趋势分别为：自由、知识、稳定、自我管理和工作意义。未来，企业员工的年龄层次差异将更加显著，不同年龄层员工对待科技和职场的观念迥异，雇主需要了解在新趋势下如何有效管理多样化且年龄差距大的员工队伍。

　　在制定人力资源管理制度时，企业会着重考虑增加出差补助，允许员工在家办公，甚至放宽着装要求等等，并且确保高龄员工在企业退休制度及工作环境中获得尊重。

　　目前，职场中存在部分对高龄员工歧视的现象，其根源在于人们普遍认为更年轻、更有野心的员工往往具有更高的工作效率。然而，如果企业只聘用年轻员工而剔除老龄员工，就会造成员工队伍的教育背景、工作经历和生活经验都高度单一化，反而造成企业效率低下，难以企及更大的成功。

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