调查：亚裔在美国拿最高薪仍逃不过职场歧视

　　据台湾联合新闻网报道，皮尤研究中心的调查发现，亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多，而且也以更快速度迎头追赶白人男性。

　　尽管薪资如此傲人，亚裔在职场的现实环境仍面临歧视。以科技业为例，《全国期刊》2015年刊登非营利组织Ascend针对亚裔商业专业人员进行的调查，名为“隐藏在众目睽睽之下：硅谷的亚裔领导人。

　　该调查发现，在五大科技公司(谷歌、惠普、英特尔、LinkedIn和雅虎)中，亚裔占了27%的硅谷专业劳动力，但是爬到高阶主管的亚裔不到14%。研究人员认为，造成这个现象，是雇主不注意，同时受雇者需改变行为，以及亚裔在这方面缺乏提供指引的典范。

　　这个现象也被称为“竹子天花板，意指排除亚裔晋升到高阶主管的过程和障碍，该现象是基于一些主观因素，包括认为亚裔“缺乏领导潜力和“缺乏沟通技能，无法只以工作表现或资历来解释。

　　亚裔广泛有碰到“竹子天花板的困难。Catalyst的调查发现，在标准普尔500大公司当中，只有4.4%的经理以上职位，是由亚裔女性担任。

　　专家指出，科技技能最容易测量，而亚裔容易以此来评估自己的表现。但是在企业升职的85%是根据其他技能，例如影响他人和形成策略性伙伴关系的技能。

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