Uber被司机告上英国劳资审裁处 商业模式或被迫改变
2016/7/20 14:15
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来源：劳动法苑
腾讯科技讯据外媒报道，两名司机周二将Uber告上英国劳资审裁处，他们声称Uber没有为司机们提供假期和病假等正当权益，违反了劳动法。这件案子可能会迫使Uber改变其商业模式。
Uber称，公司在伦敦拥有3万多签约司机，他们可以自行选择工作时间，而且平均收入超过了伦敦市的最低工资水平，司机们都对这种灵活的工作模式很满意。
上个月，Uber同意支付750万美元和解公司的签约司机在旧金山联邦法庭提出的一宗关于司机背景调查的诉讼。
伦敦著名的“黑色的士司机曾试图让政府相关部门将Uber判定为非法服务，但却被Uber轻松化解了。英国交通部部长在今年早些时候做出决定，不对Uber执行严厉的新规定。
但是如果劳资仲裁处在这宗最新案件中作出有利于司机的裁决，那可能会让Uber陷入更多类似的诉讼之中，并且动摇其自主雇佣模式的根基。
LeighDay的劳资律师安妮鲍威尔（AnniePowell）称：“这项指控对于在英格兰和威尔斯工作的数千名Uber司机来说非常重要，该案背后的意义远远大于案件本身的意义。
她说：“我们发现劳动者的就业权利正在慢慢被侵蚀，因为很多公司错误地将工人们归入自主雇佣的劳动者，以达到不为这些工人提供节日加班费和全国最低工资保障等权利的目的。
司机们对于Uber将司机们的收益与客户投诉挂钩的规定很不满意，但是Uber称，扣发司机们收入的情况其实非常罕见，只有在特定情况下才会这样做，比如司机选择的路线明显绕了远路等。
