韩国：劳资最低工资协商无果而终

　　继去年之后，今年最低工资委员会也未能在法定时限内就下一年度最低工资达成协议。最低工资委员会自28日下午起至29日清晨进行了协商，经营界主张将明年度最低工资仍然冻结为每小时6030韩元（约合人民币34.45元），劳动界则要求将明年度最低工资上调至1万韩元（约合人民币57.13元）。由于劳资双方各持己见，相持不下，最终未能达成妥协。

　　劳动界主张，世界各国纷纷上调最低工资，若按照经营界所主张的“上调最低工资将造成经营困难，为经济造成严重打击，那么为什么世界各国会纷纷上调最低工资。劳动界还说，如果上调工资，低收入层收入增加，将会对消费作出贡献，反而有助于经济发展。经营界则主张，造船业和海运业正在进行结构调整，英国退欧等出现对外不利因素，在目前经济困难的情况下，必须遏制工资的上涨，如果大幅调整工资，将会加重中小企业和小商人的负担，工作岗位必将因之而大量减少，因此主张冻结工资。

　　根据规定，最低工资委员会在接受劳动部长官最低工资审议请求（3月30日）后的90天内，也就是截至6月28日应就最低工资上调方案达成协议。现在时限已过，但是若最低工资委员会在劳动部长官告示日（8月5日）的20天前提交协商案，协商案仍将具有法律效力。去年，最低工资委员会在法定时限过去8天后的7月9日达成协议，今年也可望在这一前后达成协议。

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