怀柔法院：劳动纠纷诉求多元化 试探性诉讼增多

　　据北京市怀柔法院统计，该院2015年受理劳动争议案件388件。在劳动争议纠纷中，出现劳动纠纷诉求多元化等特点。

　　怀柔法院在调研近三年劳动纠纷案件的基础上，发现劳动纠纷呈现以下新特点：

　　1. 案件诉求多元化，个案中多项诉求显现。据统计，2014年，怀柔法院审理的劳动争议案件中有85%以上属于诉讼请求多样情形。2015年，诉求多样占到90%。该类案件由原先的确认劳动关系、支付工资报酬等相对较为单一的诉讼请求，变化为同一起案件中包含了未签订劳动合同的双倍工资赔偿、加班工资等多项诉求，甚至有的劳动者还提出要求单位支付误工费、精神损失费等请求。一起案件涉及数十项诉请，增加了案件的审理难度，同时也延长了案件的审理周期。

　　2. 仲裁不予受理的案件增多。劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，或出具仲裁裁决书，或形成调解书，这在一定程度上缓解了劳动争议审判的压力。而未经仲裁程序起诉到法院的，法院不予受理。近几年，仲裁不予受理的案件逐渐增多。2015年，该类案件占所有劳争案件的比例达到26%。这其中有多方面的原因：一方面由于原告因各种原因未参加仲裁审理，致使案件按照撤诉处理，劳动者再次申诉则不予受理；另一方面超过法定退休年龄提出诉求的案件，仲裁则不予受理。劳动者在退休后向用人单位提出补发拖欠的加班费、带薪年假补偿等诉求越来越普遍，未经仲裁实体性处理，导致法院收案量增加。

　　3. 人事争议案件量增多。以往人事争议案件极少出现，但在近三年，尤其是2015年，该类案件量逐渐增长，主要为医院、学校等事业单位职工起诉单位的案件。这类案件诉求大部分为加班工资、拖欠的带薪年假工资等，这也反映了职工的自身权益保护意识的增强。

　　4. 群体性劳动纠纷增多，试探性诉讼增多。以2014年为例，怀柔法院受理5件以上的群体性劳动争议纠纷共9批79件，占劳动争议案件收案总数的39％。2015年，共23批186件，占劳动争议案件收案总数的48%。该类案件所涉劳动者多数文化程度不高、工种替代性强、收入相对偏低，用人单位对大批劳动者劳动合同解除或终止后不再续签，从而引发诉讼。

　　此外，试探型诉讼数量增多，一些案件先由少数几个劳动者提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。待法院一审判决支持劳动者一方后，大批劳动者紧接着提起仲裁或诉讼，导致审判压力增大。审理中，一方面要尽量维护劳动者的合法权益，另一方面也不能影响企业的正常运转，引发不稳定因素。因此，这类案件的审理必须慎之又慎。

　　5. 劳动者举证意识增强。近年来审理中发现，劳动者逐渐改变在诉讼中的弱势地位，证据意识增强。在起诉加班费、带薪年假时，能够提供一定证据，如录音、视频、照片等。这也说明普法宣传取得一定成效，劳动者维权意识提高，这种改变大大增加了劳动者胜诉的机会。

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