“上班时间”和“到岗时间”存奥妙

　　穿工作服究竟算不算上班时间？最近，一则由美国最高院大法官们以6∶2的票数宣布员工一方胜诉的案件吸引了全美关注的目光。据媒体报道，案件中，出于安全和卫生的需要，泰森食品公司的员工在工作中都会穿戴防护衣。之前，泰森仅仅计算员工在工作场所的工作时间，不计算员工穿脱防护服的时间。最终案件经过美国最高院裁定，泰森公司加班工资案中公司一方败诉，将把穿脱防护衣的时间计入加班时间。员工也将因此得到更多收入。

　　其实，工作中的准备和收尾环节在许多行业中都存在着。医生护士在手术之前都要长时间地消毒，结束之后还要清点器械；厨师每天都要进货备料，准备工作的时间一点不比在灶头前的短；银行柜员每天营业结束都要“平账，往往要延迟一两个小时才能离开；还有很多岗位有交接班的程序……这些点点滴滴的时间算不算工作时间呢？

　　过半受访者表示，不会计较这点时间

　　准备和收尾环节是否算工作时间呢？在“有你安和申工社联合进行的网络调查中，59%的网友选择了准备和收尾环节不计入工作时间，仅有三成网友选择计入工作时间这一选项。那么，这些时间积累下来到底有多长？网友@马教父为大家算了笔细账，2016年一共有366天，366除7等于52个礼拜多2天。按一周有5个工作日计算，全国法定节假日放假时间由7天增加到10天，2016年最后一天是周六，由此可以推算：366天-105天(周末休息日)-10天(法定休假日)=251天（工作日）。据此推算，如果每天花在工作交接程序上10分钟，全年差不多是40多个小时，约等于上5天班。

　　大多数受访者表示，即使花在交接班上的时间比较长，且不算上班时间，但如果企业惯例如此，就不会刻意打破。来本报咨询的赵女士在超市工作，备货和理货都需要在营业时间之外进行。早来晚走也就成了她日常工作的节奏，这些时间却从来没有计算过。如今赵女士换了一家超市工作，相同的情况仍然存在。“行业里都是这样，要是提出来，不成了‘刺头’？赵女士说。

　　在调查中，52%的网友选择了不会计较这点时间，还有30%的网友表示会看情况而定。

　　**勤时须留意“上班时间和“到岗时间

　　何永强是一名劳动关系专家，他结合许多实例谈了相关的现象。他说在物流、超市、酒店等多个领域，许多工作中普遍存在准备和收尾环节，已经形成了行业惯例，从而被大家所接受。但是细究起来，也有存在不规范的地方。“在企业的**勤制度中，上班时间和到岗时间是有区别的。何永强说如果企业规定的是到岗时间，那就会将准备环节排除在工作时间之外，因此就会产生一段“****上班的准备时间，收尾环节也是如此。上班时间八小时结束之后，额外的时间应当属于加班时间。何永强说尽管目前绝大部分企业都是这样操作，社会也普遍接受这样的工作方式，但从公平公正和严格执法的角度来说，仍然是属于违反《劳动法》的行为。

　　同样的问题在企业管理者看来有不一样的解读。在三星（中国）投资有限公司上海分公司的管理人员乔荣娣看来，企业很大程度上还是以成果导向为主，职工在规定的时间内完成规定的任务即可，并不会在工作时间上斤斤计较，并且从实际管理的角度来说，管理过严也不利于职工工作特别是创造性的工作。“原本就是法律法规没有明确规定的灰色地带，如果严格执行，势必也会强化别的管理规章，很有可能会适得其反。乔荣娣这样说。

　　细节梳理有助培育企业和职工规则意识

　　准备和收尾环节每天看似只有短短的几分钟，但积累起来也是不容忽视的一段工作时间和劳动付出。“职工中并不是没有人注意到这一点，但出于各种原因，维权行动往往到不了终点。上海社科院法学所研究员杨鹏飞说，“有人觉得每天也就几分钟，太小题大做了，但问题的意义在于维护职工合法权益意识的培养。

　　对于劳动准备时间的问题，杨鹏飞说法律法规在这方面的规定的确存在可以进一步明确的空间。这并非“斤斤计较，而是对相关规范的细节梳理，单位可以主动制定相关的制度，职工也可以通过职代会提案、与企业开展集体协商等方式来进行规范。

　　杨鹏飞说，这类的细节也是培育职工和企业双方规则意识的好教材。“当然，企业和员工之间更多的还是要互相体谅，一个规章制度健全又充满人情味的工作环境需要双方共同努力。杨鹏飞这样说道。

原文地址:http://gov.eastday.com/ldb/node41/node2151/20160331/n52460/n52465/u1ai271608.h...