江苏发文规范事业单位公开招聘
2015/8/13 14:00
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来源：劳动法苑
事业单位招聘乱象近年来频现于媒体报道，发生在基层单位中的“内部招聘“人情招聘“舞弊招聘等情况屡见不鲜。昨天，现代快报记者获悉，江苏省委组织部、省人社厅近日下发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员工作的通知》，要求各地各部门准确把握公开招聘规定的范围对象除外情形，政策性安置人员须是中央和江苏文件明确要求安置的人员，各地各部门不得擅自增加政策性安置名目，扩大政策性安置范围。
“定向招聘等“土政策一律废除
通知要求，与中央和省公开招聘文件规定相违背的文件，如“定向招聘、“定向分配、安排非政策性安置的特定人员或家属、将事业编制“奖励给个人等“土政策，一律废除；低于中央和省公开招聘文件规定要求的，要及时修订完善。
如因特殊情况确需突破公开招聘制度规定的，须事先报经省委组织部、省人社厅审核同意。
严禁擅自扩大或缩小报名范围
各地各部门要规范审查应聘人员的资格条件，严格按照招聘公告（简章）确定的招聘条件和有关政策规定进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。严禁擅自扩大或缩小报名范围、人为控制报名人数。严禁以任何理由拒绝符合应聘条件的人员报名，或让不符合应聘条件的人员通过资格审查。
在招聘高层次人才或紧缺人才时，采取“专家组等特殊方式审查、评审确定参加面试人选的，须与招聘公告同时发布评审办法和取舍标准。
事业单位招聘今后一律网上报名
今后，事业单位招聘一律网上报名。要求各地区抓紧建设并推广使用事业单位公开招聘网上报名系统，为所属事业单位招聘人员搭建公共服务平台，提供在线报名服务。原则上设区市应在2015年12月底前、县（市、区）应在2016年6月底前完成网络报名平台建设，网络报名平台正常运行后，不再现场报名。
主管部门（单位）组织专业技术岗位的招聘考试要充分体现岗位特点，专业内容所占分值原则上不得低于总分的60%。把握“干什么考什么的原则，不得将只有在岗人员才知晓掌握的工作内容列为考试内容。
