德勤发布2016年保险行业高管薪酬报告

　　德勤对境内、外领先保险公司的高管薪酬和长期激励实践进行了深度调研，汇总保险行业上市公司高管薪酬变化趋势，总结保险行业长期激励典型实践。基于4家外资保险企业高管薪酬和长期激励实践、8家内资A股上市/H股上市保险企业总人工成本和高管薪酬、50家A股上市金融企业公开数据、保险行业长期激励及员工持股相关法律法规政策和德勤保险行业经验及长期激励操作实务，撰写了《2016年保险行业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告》。

　　本报告中，境外保险公司的调研以案例研究方式展开，探索国际知名保险公司人才激励之道；内资保险公司的调研分为上市公司高管薪酬数据深度解读与长期激励趋势研究两大部分，追踪在监管政策利好的背景下，保险公司长期激励的新进展和新突破。

　　报告发现

　　外资保险企业：

　　-近三年高管整体薪酬水平趋于平稳

　　-高管薪酬结构呈现丰富化特征，长期激励收益通常占比在40%-50%之间

　　-股权激励呈现多样化、复合型的特征

　　-股权激励收益与公司业绩表现紧密挂钩，利润类和股东回报类指标关注度较高，部分公司在兑现权益时，根据公司业绩表现设置较为激进的浮动调整机制

　　内资保险企业：

　　-4家A股样本上市保险公司2015年总人工成本增长12.8%，总人工成本利润率均值为1.4，即每投入1元人工成本可产生1.4元净利润

　　-近三年，内资保险行业的高管薪酬水平呈下降趋势，2015年董事长、总经理和副总的平均薪酬分别为294.7万、201.4万和193.1万

　　-2015年新政出台之前，保险行业股权激励受到监管限制；部分保险公司转而以现金类激励模式为主；股票增值权/虚拟期权、长期现金奖励等较常见

　　-2015年保监会新政出台后，内资已上市及拟上市保险公司的员工持股计划逐渐浮出水面

　　-部分保险公司尝试EA合伙人机制

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