佛山市中院发布劳动争议审判十大典型案例

　　南方日报讯（记者/唐梦通讯员/刘宇靖）都说“金三银四跳槽季，但跳槽也可能跳出官司。5月3日记者从佛山中院获悉，该院近日发布“2015年佛山市劳动争议十大典型案例，其中一宗跳槽案主角翟某因违反《保密及竞业禁止协议》，被判要向前东家赔偿4.8万元。

　　近年来，佛山的劳动争议案呈高发、多发态势。佛山中院民四庭庭长、审判长吴行政表示，典型案例的发布，即是针对劳动争议领域的新问题，希望引导企业依法用工，也指导劳动者理性维权。据介绍，今年发布的该批案例涵盖职业病工伤赔偿、企业辞工、股权激励纠纷、无合同二倍补偿金等多个问题的法律适用。

　　案例离职员工起诉前东家，要求不再履行竞业禁止协议

　　翟某的前东家是佛山的一家机电公司。2013年4月7日，作为销售经理的他提出辞职，并在次月3日入职经营范围与前东家相似的新公司，从事陶瓷机械销售。

　　纠纷就此发生，原来早在2012年4月6日，翟某曾与公司签订一份《保密及竞业禁止协议》，其中约定：乙方（即翟某）离开后两年内不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务，也不能自营或与他人合营同类产品；如能遵循，可要求甲方按乙方在甲方工作期间月工资（不含绩效及职位补助）收入的1/3比例每月补偿。此补偿款需要乙方到甲方财务处领取，如乙方12个月不领取则作为自动放弃处理或划入乙方以下账户中等。

　　不过，翟某表示他一直未收到公司给付的补偿。如按照《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第45条第二款规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或给付标准进行明确约定，不应据此认定竞业限制条款无效，但双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以通过协商解决。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　因此，公司在翟某离职几个月期间不给任何补偿，这和明确表示不支付并无区别。据此，翟某起诉要求不再履行《保密及竞业禁止协议》。

　　法院判赔违反竞业禁止费4.8万元

　　对此，佛山中院终审查明，被告公司在翟某离职后多次以邮政汇款的方式向其户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某不在家而被退回，但可以说明并非是公司方面的原因导致翟某未领取经济补偿。

　　至于经济补偿数额问题，根据相关司法解释规定，翟某在履行了竞业限制义务后，如认为公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前12个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可参照上述标准申请人民法院予以调整。而劳动仲裁机关根据相关协议，裁决酌定翟某支付4.8万元违约金并无不妥，遂判决驳回翟某的所有诉讼请求，除需继续履行《保密及竞业禁止协议》外，还要赔偿违约金。

　　2015佛山劳动争议审判十大案例

　　1、劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。

　　2、公司以劳动者未按要求提供生育证明为由将孕期劳动者辞退，属违法解除。

　　3、股权激励既是作为用人单位的公司对作为劳动者的激励对象未来权利的肯定，也是对劳动者原劳动合同的补充，因股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议。

　　4、非法发包中工伤的责任承担不能通过约定改变。

　　5、劳动者主张提成工资的证据的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的形成过程不一致，劳动者也未作出合理解释，证据存在瑕疵，其证明力存疑，对其主张不予支持。

　　6、劳动者作为公司人事高管，请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应不予支持。

　　7、劳动者与用人单位之间关于《保密及竞业禁止协议》中竞业限制经济补偿的支付方式、数额等条款若有瑕疵，劳动者可以依法请求予以调整，若未请求调整，该竞业限制协议仍应当认定有效，劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务，应承担相应的违约责任。

　　8、劳动者存在严重失职并造成公司重大损失，公司解除其与劳动者之间劳动关系符合法律规定，不应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。

　　9、建筑包工头自认尚未支付劳动者工人工资，但有证据表明建筑公司已经支付包含工人工资的工程款，法院对劳动者要求建筑公司及建筑包工头支付工资的请求不予支持。

　　10、餐饮公司实行包厨，如厨师和厨房工作人员系“大厨从外部招用，工作期间这些人员只接受大厨的指挥和管理，由大厨支付其工资，则不应认定厨房工作人员与餐饮公司之间存在劳动关系。

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