温州市国企薪酬改革近期出炉 效益直接关系员工收入

　　温州市国企薪酬改革近期出炉效益直接关系员工收入

　　晚报讯昨日，市国资委主任刘峰接听市长热线。刘峰表示，为提升国有企业的经营效益，今年的重点工作之一就是国有企业改革，将对国有企业按照各自的功能方向进行“分类考核，不搞“一刀切，避免国企吃“大锅饭。另外，很多市民致电询问国企招聘问题，如何保障招聘公平，刘峰进行了具体解答。□晚报记者欧阳潇

　　将出炉国企薪酬业绩考核改革

　　市国资委旗下共有14家集团公司，对于这些国企，该如何增长其经营效益，成为关注热点。面对市民的疑问，刘峰回应道，我市的国资国企改革正在推进当中，其中最关键的一点就是薪酬业绩考核的改革，以竞争性国企为例，效益好与效益差的企业之间，工资与人事编制等就会拉开差距。

　　目前，这14家国企已经开始“分类考核，按照其所从事的行业及运营的方向，分为功能类企业、公共服务类企业、竞争类企业。对功能类企业考核指标以完成政府性任务为主、兼顾经济效益；公共服务类企业以完成政府性任务和社会评价指标为主，同时注重成本控制和经济效益；对竞争类企业主要考核经济效益。与其相配套的企业法人治理结构模式、选人用人及人员编制管理机制，业绩考核及薪酬管理机制，都会“具体问题具体分析。

　　在完善“分类考核的同时，还将通过工资总额倒逼人力资源管理机制。他以竞争类企业为例，进行具体解释：“竞争性企业就是走市场的道路，以经营效益来决定工作的成效。改革的方向就是，如果经营效益好，就给予提高企业的工资总额，且给予人员编制总额的提升，如效益较低，那就相应减低工资总额，缩减编制。拉大两者之间的差距。

　　市国资委工作人员介绍，在今年八九月间，国企薪酬业绩考核改革制度将会“出炉。

　　遇招聘不公平可向国资委反映

　　刘峰接听市长热线时，连续4~5名市民通过热线及网络渠道询问国企招聘问题。有市民询问，国企招考还是有漏洞，有些国企会人为设置门槛，感觉很不公平。有没有什么渠道可以反映？也有市民询问国企招考的出卷方是哪个单位，如何保证招考过程的公平公正？

　　刘峰说，国企招聘都是“凡进必考。同时，还要做到招聘岗位和招聘人员信息的公开，在国资委网站、各招考单位网站及温州人才网，一定要挂出招聘通知，写明岗位设置、岗位要求。召考的试卷由市委托第三方出题，且各招聘单位会在招聘考试考核的过程中，安排该单位的监察室、人力资源管理部门进行全程监督。

　　他提醒道：“如果市民在应聘国有企业的过程中，的确遭遇了招聘不公平的现象，可直接向市国资委的组织人事处，或纪检组进行反映或投诉。我们将介入监管。

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