调查显示5大问题影响最低工资制度落实

　　工人日报讯(通讯员毛玉梅陈家悦记者毛浓曦)近日,西安市总工会发布一份大型专项调查报告,显示该市最低工资制度的落实仍然面临着5大问题。

　　这5大问题如下:

　　——劳动保障机制执行不到位。劳动用工存在不规范现象,签订3年以上、2～3年和2年以下劳动合同的职工分别为56.74%、9.84%和33.42%,劳动合同短期化趋势加大。

　　——“五险一金缴费率低。92.4%的调研企业为职工办理了社会保险,但办全“五险一金的只占到调研企业总数的30.2%。65.1%的企业只为职工办理了养老与医疗两种保险,其中81.3%的企业为职工缴纳医疗、养老保险是按照国家规定的缴纳下线,即社会平均工资的60%进行缴纳。

　　——职工不能有效参与企业内部分配。企业问卷反映,工资分配由经营管理层单方面决定、由职代会审议通过、由职工与经营者共同协商确定的企业分别占到了调研企业总数的53.33%、31.11%和15.56%。工会与企业行政进行平等协商、签订集体合同制度在一些企业难以开展;在部分已进行平等协商的企业中,存在不同程度的重签约、轻协商,重数量、轻质量,重形式、轻实效的问题,没有形成真正意义上的劳动关系双方共决机制。

　　——中小企业职工收入长期较低。在19.3%的中小企业中,本市最低工资标准竟然成了职工的标准工资;一些困难企业以“只计入工资档案的办法给职工“空调工资,造成职工社会保险金缴纳随工资“增长而增加,而实际收入出现负增长。11.1%的生产经营状况较差企业,多年不给职工涨工资,随意拖欠职工工资,造成大面积职工生活困难。

　　——加班加点已成常态。17.78%的企业为抢工期或完成订单,经常安排职工加班加点;“工效挂钩迫使64.26%的职工“自愿加班;68.89%的企业是否加班由行政单方面决定;46.67%的企业不能保证职工每周休息2天;38.51%的职工每周工作48小时以上。加班职工按标准领取、不能按标准领取和不能领取加班工资的分别为22.99%、51.47%和25.54%。

　　西安市总在报告中建议有关部门,对用工单位执行工资标准情况进行一次专项检查,并对违反劳动法律法规、侵犯劳动者权益的行为严肃处理,同时建立检查监督长效机制,督促制度的落实。

　　记者了解到,近5年来,西安市以年均11.15%的幅度,提升了职工最低工资标准和最低小时工资标准,累计上升幅度达68.42%。

原文地址:http://news.sohu.com/20160413/n444029960.shtml