南京妇联：“过度保护”是性别歧视的潜台词

　　日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从今年3月1日起实施, 安徽女职工痛经不能上班的可申请休假1-2天，规定一经曝光就引起一大波关注，“痛经假更是羡煞一大众姑娘。不过，江苏的姑娘们，你们知道吗？自1989年开始实施的《江苏省女职工劳动保护办法》就已经有了相关规定，也就是说江苏的“痛经假已经实施了近27年。

　　省总工会：做得好的企业主动放“痛经假

　　对于“痛经假，可能很多江苏的姑娘要头晕了：听都没听过，如何休得？

　　昨天，省总工会女工部负责人告诉记者，其实“痛经假在江苏不少企业做得还是比较好的，尤其是近几年苏南很多企业面临“用工荒，为了留住员工，一些开明的企业主都会选择为员工提供更多的法定福利。不少单位还主动给员工放“例假。比如，江苏电建一公司每年主动给去现场工作的女工放“痛经假。

　　“一些基层的女执委工作做得很到位，往往每个月大概什么时间要给女职工放痛经假了，她们都心中有数，不用女职工提。这位负责人告诉记者，女职工劳动保护办法主要保护对象是有劳动关系的一线女工，所以在企业中的女职工反而更多接触到这些法律法规，包括上述这些假期，在她们的合同中都有明确规定。

　　现状的确也有单位并没有做到位。因为很多人对“痛经假等权益并不了解，再加上不少女职工更觉得休“痛经假开口太尴尬，用人单位干脆就装聋作哑。

　　关于痛经假，专家谈看法

　　南京大学社会建设与社工研究院院长彭华民教授：

　　尊重女性权利，其他地方也应该跟上

　　从社会发展整体趋势来看，对女性的保护是社会保护中重要的一环——目前，对女性的保护体现在各个方面，比如已经有了一些怀孕及产后的假期。但女性生理特征如经期的假期，基于中国的文化，还尚未提上议事日程。或许是女性羞于启齿，或者说大家都忽略了她们在生理期间需要保护。女性在生理方面的假期如今终于提上议事日程，这是尊重女性权利的体现，也是女性地位提高的体现。安徽这个条例实施，我觉得不仅仅是安徽一地的政策，它是在中国社会发展中对女性保护的一个总结，其他城市应该积极跟上。只有女性的保护得到多方面的体现，全方位保障并发展女性的自尊自强，并发掘她们对社会的贡献才能真正表现出来。

　　南京市妇女联合会权益部负责人：

　　“过度保护是性别歧视的潜台词

　　且不论这个专门的假期名称，从安徽的做法来看，内容很好也很具体，体现了国家和省里保护女职工政策的延续，考虑到了男女在生理上的区别。只有正视性别和生理特点的区别，创造更大范围的社会支持环境，才能充分保护女性与男性一样，让女性享受到机会平等，过程平等，进而达到结果平等。现实中确实存在有性别盲视和性别歧视现象。盲视体现在，我们常听说“男女都一样，其潜台词就是男女不一样；歧视则通过“过度保护来体现，“女职工不要做了，让男职工来，这往往让男性获得更多的职业发展机会。

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