美媒评中国科技业性别歧视：认为女性不适合理科

　　据美国《华尔街日报》12月2日报道，这否定了中国的一种传统观点，即，与硅谷相比，中国高科技产业中的性别不平等问题较小。

　　诚然，2014年阿里巴巴公司上市的时候，在公司的30名合伙人中，女性占9名。阿里巴巴和百度的首席财务官都是女性。中国一些最著名的风险投资人也是女性。

　　但是，这张集体照证实了这些成功故事背后正在发生的事情：中国的高科技产业和硅谷一样，都是以男性为主导的。而且，与硅谷发生的关于性别不平等的争论和探讨不同，中国的高科技产业尚未承认这一问题的存在。随着高科技企业正在成为中国萧条经济中最闪耀的亮点，女性正面临着在竞争薪酬最高的工作的竞赛中失利和失去开创自己的事业的最好机会的风险。

　　报道称，男性从迅速增长的中国经济中的获益程度已经高于女性。1990年中国城市女性居民的工资总额相当于男性的78%。根据国家的统计数据，1999年这一数字降至70%，2010年则降至67%。

　　邵一蕾(音)说，去年在为自己的电子商务网站苏格(Sugarlady.com)募集资金的时候，上海一家公司的风险投资人问她，“我很喜欢你的项目，不过你确定你能像男人一样每天工作16小时，一周工作6天吗？你的孩子几岁了？作为一个妈妈，你确定你能把大部分时间花在家庭以外吗？他最终决定不给她的企业投资。

　　邵一蕾在普林斯顿大学获得了计算机专业的博士学位，之后在高盛公司纽约办事处工作。她已经学会了不对这种问题感到震惊。

　　她说：“女性在中国的高科技行业中处于不利地位。很多交易都是在饭局和深夜的酒局中达成的。作为一个8岁孩子的母亲，她无法参加类似的活动。她说，至少有80%的风险投资人是男性，因此他们通常很难理解像她做的这样以女性为目标人群的项目。后来，邵一蕾从其他企业募集到了资金，包括IDG资本和集富亚洲投资公司。

　　正因为如此，凌子涵今年3月创建了“她本营，中国首个为女性创业者提供帮助的孵化器。她是在志愿承担“脸书网站首席运营官谢里尔桑塔伯格创建的非营利性组织LeanIn的北京分部工作时产生这一想法的。

　　28岁的凌子涵说，在中国的高科技产业中，“女性是少数派，是处于弱势地位的群体。她曾经在北京多家高科技企业工作。她说：“很少有投资人会当面说出这些话，但是真相是，他们对于女性创业者没有足够的信心，因为他们认为女性缺乏领导力。

　　迄今为止，尽管创业市场火爆，凌子涵仅仅募集到了78184元。她说：“很艰难。她说，许多投资人并不认为这种以女性为服务对象的投资类型有意义，尽管有多家美国基金，如黄金种子公司(GoldenSeeds)，已经证明这种模式可以非常成功。

　　报道称，女性在中国的高科技行业遭到忽视有许多原因。和全世界许多国家一样，中国女性自从孩童时代就被告知，她们不擅长理科，因此很少有女生学理科。根据一项今年早些时候发布的行业调查显示，中国女程序员的比例只有不到20%。

　　在大多数新创业公司，这个比例仅有不到10%，因为许多这类企业不愿意雇用女性。一个顶级孵化器的人力资源负责人说，在她最近帮助开展校园招聘的三家创业公司中，有两家告诉她说他们不想招女性，因为公司创建者不相信女性的编程技术，而且不相信女性能够在压力之下长时间工作和表现良好。

　　报道称，尽管在技术创业公司中工作的女性数量在过去数年中有所增长，许多人都是从事支持性的角色，例如财务、营销和人力资源。目前没有关于女性创建的创业公司比例的官方数据，因此我询问了中国的三家顶级早期投资公司。

　　这些公司很愿意分享自己的数据，部分原因在于它们的数据要好于行业平均数据。在真格基金投资的接近300家企业中，有26家女性创办的公司。经纬中国投资的280家中有20家女性创建的，而创新工场投资的200家中有6家是女性创建的。

　　报道称，这与美国的情况大致相似。根据马萨诸塞州巴布森学院2014年关于为女性企业家提供风险投资基金的调查“戴安娜项目显示，在2011年至2013年之间，女性担任主管的美国企业仅获得了风投总额的2.7%，以及种子基金的9%。

　　在中国最大的互联网企业——阿里巴巴、腾讯和百度——中，只有阿里巴巴拥有一位女性董事。腾讯公司拥有15位成员的管理团队和拥有七位成员的董事会中都没有女性的身影。

原文地址:http://www.chinanews.com/gn/2015/12-04/7656255.shtml