上班不许喝水上厕所 员工向公司索赔

　　谢某于今年2月初入职本市某商贸有限公司从事网络订单的接收工作，入职当日双方签订了劳动合同。9月初，该商贸公司公布了最新的规章制度，其中一条规定：员工工作期间不准喝水、上厕所。谢某和几位同事对该条规定提出异议，表示拒绝执行。公司负责人说，如果不执行该规定，就离开单位。谢某和几位同事当即决定离开公司，并向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿。

　　在庭审过程中，该商贸公司负责人向仲裁员解释，有部分员工经常借着上厕所时间，出去打电话，聊天，抽烟，唠嗑等，不能按时完成公司交办的任务，甚至错过了很多订单，不能在网上及时回复客户的询问，甚至有的订单还被客户投诉，给了订单的差评。针对员工的消极工作，该公司无奈才制定了如此的规章制度。

　　喝水上厕所是基本需求，不得侵犯

　　仲裁员在该案开庭审理后认为，喝水、上厕所是人的基本生理需求，任何单位不能侵犯该项权利。《宪法》规定，公民的人格尊严不受侵犯。该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益，是对人格尊严的侵犯，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的)解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中谢某离职的做法符合用人单位应当支付经济补偿的规定。经过仲裁员田菊耐心细致的普法和调解工作，双方当事人达成了调解意见，该销售公司向谢某等3人支付了半个月工资作为经济补偿。

　　企业制定规章要考虑员工正常需求

　　本案仲裁员田菊表示，该案中商贸公司出现的情况在有些单位也普遍存在，“用工单位如何做好员工的激励工作是企业管理的一个重要组成部分，不能单纯靠苛刻的企业规章制度来加以约束，甚至有的规章制度违反国家法律法规的要求，不仅不能起到管理员工，激励员工的作用，反而会恶性循环，激化了劳资双方的矛盾。田菊提醒企业，应该在制定规章制度的时候，要充分考虑员工的正常需求，做到合法、合理，方能留住人才，增强企业的活力和生命力。

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