天津法院：近三年劳动争议案递增 恶意维权频现

　　记者从北辰区法院了解到，自2012年至今年10月，该院审理的劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，并且恶意维权者渐多，用人单位大多面临败诉风险。

　　案件逐年增多

　　统计数据显示，2012年1月至今年10月，北辰区法院受理的劳动争议案件数量逐年上升，分别为228件、249件、377件和355件。并且，该类案件调解率低、上诉率高，在今年1月至10月审理的劳动争议案件中，上诉率高达83.22%。

　　恶意维权频现

　　据介绍，随着劳动法律法规的不断完善以及劳动者法律素养的提高，劳动者的维权意识普遍增强，但其中不乏劳动者利用用人单位管理或执行法律法规的漏洞，长期、多次故意提起诉讼。调查分析发现，这类案件主要分为两种：一是劳动者针对同一用人单位，长期多次提起劳动争议诉讼。比较典型的是劳动者徐某在2012年5月至2014年11月间，对某医药集团5次提起劳动争议诉讼；二是同一劳动者不断更换用人单位，屡次提起劳动争议诉讼。如劳动者冯某分别与某线缆集团、某工程玻璃公司发生劳动争议纠纷，自2011年11月至2014年11月7次提起诉讼。

　　法官表示，目前中小企业普遍存在管理不规范等问题，尤其是以劳动密集型产业为特点的生产制造企业，为降低用工成本，大多存在劳动者入职资料保管不当、签订劳动合同不规范、工时制度混乱等问题。一旦引发仲裁、诉讼，用人单位大多面临败诉风险。

　　完善劳资诚信建设

　　针对上述现象，法官建议劳动行政管理部门完善以表彰鼓励为主，惩罚遏制为辅的劳资诚信机制建设。对以恶意诉讼为业的劳动者，建立失信劳动者名单公布制度，防控其恶意维权和纠众诉讼。同时，敦促用人单位严明规章制度、规范管理行为，将屡次违反劳动法规的用人单位的失信行为，计入企业诚信档案，以制约失信违规行为。（完）

原文地址:http://www.tj.xinhuanet.com/fzpd/2015-11/25/c_1117259890.htm