广东：欠薪仍是引发群体性劳资纠纷的最主要矛盾

　　南方日报讯（记者/骆骁骅通讯员/罗雪艳）10月19日至22日，由省政协副主席王章带队的住粤全国政协委员在粤展开“企业遵守劳动法律法规情况专题调研。在19日下午的座谈会上，省人社厅负责人透露，近年来我省劳动合同签订率普遍提高，今年上半年全省各类企业劳动合同签订率达93.7%，且中长期劳动合同成为主流，1年及以下劳动合同占比已降至10%左右。

　　6年平均工资年均增长11.1%

　　据省人社厅副厅长谢树兴介绍，近年来，我省劳动合同签订率不断上升。抽样调查显示，1年及以下期限的劳动合同所占比例从2007年的60%降到10%左右，3年左右与无固定期限所占比例从2007年的30%提高到80%以上。集体合同所覆盖范围也不断扩大，上半年全省有效集体合同覆盖职工1127.9万人，比2007年底上升61.2%，已建工会集体合同签订率达79.2%。

　　谢树兴表示，2008年以来，我省5次提高最低工资标准，年平均增幅为11.82%。目前我省最低工资标准分为1895、1510、1350、1210元，较7年前提升了约2.19倍。2008年—2014年全省在岗职工平均工资年均增长11.1%。

　　据了解，截至今年9月底，全省企业职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到4602.4万人、10015万人、2840万人、3092.6万人和2801万人，比2007年分别增长121.4%、339.1%、117.1%、46.3%、325%，五个险种参保人数均居全国首位。

　　要求经济补偿加薪占比上升逾8%

　　据省总工会副主席张振飚透露，在上半年全省群体性劳资纠纷事件中，欠薪情况仍较多，显示其仍是引发劳资纠纷的最主要矛盾，其中主要发生在劳动密集型生产制造业、餐饮服务业以及建筑业中。

　　此外，因职工利益诉求日趋多样，我省出于薪酬待遇不符合预期而出现的劳资纠纷也逐渐增多。省人社厅数据显示，去年全省共发生要求经济补偿事件和加薪停工事件189宗，占总数的23.95%，占比较之上年上升8.49个百分点。

　　张振飚表示，为缓解劳资纠纷，我省除了加强企业工会建设，正在推进农民工入会集中行动，全省农民工会员数量较2014年增长15%左右，会员总数增长300万。在源头参与上，我省正研究修订《广东省工资支付条例》，从源头上治理劳资纠纷。

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