案例：三期内女职工合同期满顺延 未订合同无需支付双倍工资

　　2013年10月8日，女职工小田被某公司录用，双方订立了期限自2013年10月8日至2015年10月7日劳动合同。2015年8月小田怀孕后，双方劳动合同继续履行至期满2015年10月7日。

　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后，应当延续到相应的情形消失时终止。某公司按照规定对小田的劳动合同进行延续，但双方未对期满后的劳动合同进行续订。

　　2016年3月底，因工作问题，小田与某公司产生矛盾，遂主动提出终止劳动合同关系，要求某公司支付未订立劳动合同二倍工资。被某公司拒绝后，小田向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付合同期满后至2016年3月未订立劳动合同二倍工资1.5万元。

　　在调解不成的情形下，仲裁委依法驳回小田的请求。

　　仲裁委认为：根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定当然延长。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满，用人单位超过１个月未续订劳动合同的，主张未及时签订劳动合同的二倍工资，不能得到支持。（侯力强王晓刚）

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