员工因下班后赌博被抓 公司解除劳动关系获支持

　　林某下班后与他人赌博，被公安机关处以行政拘留。林某所在的单位某电机公司以林某严重违纪为由与之解除了劳动关系。林某诉至张家港法院，要求确认公司系违法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

　　林某于2006年4月进入一家电机公司工作，该公司的《员工手册》上明确载明“违反社会治安管理规定，被行政拘留的，公司可与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金……等相关内容。电机公司将该《员工手册》发放给了林某。2015年1月17日，林某下班后与他人赌博被公安机关查获。公安机关对其发出了《行政处罚决定书》，对其进行了行政拘留。

　　该行政处罚执行完毕后的同年1月22日，电机公司向林某发出《违纪辞退通知书》，写明因林某违反社会治安管理规定被行政拘留属严重违纪，决定解除劳动合同并不支付经济补偿金。林某不服，向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认电机公司系违法解除劳动合同并要求支付赔偿金11余万元。仲裁委员会裁决驳回林某的仲裁请求。林某对裁决不服，向法院提起诉讼。

　　法院认为，双方在劳动合同关系存续期间均应当按照合同约定履行各自义务。林某伙同他人赌博被公安机关处以行政拘留，符合员工手册规定的解除劳动合同的情形，电机公司据此作出解除与林某劳动关系的行为，不违反法律规定。且电机公司在作出决定后依法向林某送达了违纪辞退通知书，程序上也合乎法律规定。最后，法院驳回林某的诉讼请求。

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