女职工电脑存黄片被开除 喊冤称看片对公司没影响

　　近日，女工电脑存黄片被开除一事引起了网友的热议，一名外企女员工因在单位电脑上存香港三级片被发现，因此公司以存储了含有淫秽、色情内容的电影将其解雇。约翰迪尔公司表示，郑某不应在公司配发的电脑内存放不当文件，电脑只能存储工作文件，公司与其解除劳动合同有理有据，请求法院维持一审判决。

　　电脑存黄片被开除

　　近日，女工电脑存黄片被开除一事引起了网友的热议，一名外企女员工因在单位电脑上存香港三级片被发现，因此公司以存储了含有淫秽、色情内容的电影将其解雇。

　　外企女员工郑某，因在单位电脑上存黄片被解雇，朝阳仲裁委裁定公司向其支付29万余元赔偿金。公司不服起诉，法院一审判决约翰迪尔公司无须支付赔偿金。郑某不服上诉，今天该案三中院开庭审理。

　　郑某原供职于约翰迪尔公司，因其在办公笔记本电脑中存储了含有淫秽、色情内容的电影，公司依据相关规定与其解除了劳动合同。郑某申请仲裁，朝阳仲裁委裁定该公司向其支付解约赔偿金29万余元，该公司不服诉至法院。

　　一审法院认为，原告的《员工手册》及《商业行为准则》制定程序符合法律规定且经公示，被告应遵守。被告在办公用电脑中存储成人电影，违反了《商业行为规范》，依据其《员工手册》规定，原告有权与其解除劳动合同，判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金。郑某不服上诉。

　　今天上午，此案在三中院开庭审理。

　　郑某表示，公司提供的《员工手册》是通过电子邮件发送，不能证明其是否合法，且公司的多项制度规定互相矛盾，不具有可执行性。“我的不当行为没给公司带来任何重大的不利影响，也没有给公司造成任何经济损失。公司是在调查其他情况时，使用了我的电脑，才无意间发现存在电脑中的不当资料，并没有在公司内部传播。

　　郑某说，公司没有给与警告、悔过等机会，直接解除劳动关系，于情于理均不得当，公司的行为，违反了劳动合同法的相关规定。

　　约翰迪尔公司表示，郑某不应在公司配发的电脑内存放不当文件，电脑只能存储工作文件，公司与其解除劳动合同有理有据，请求法院维持一审判决。

　　截止记者发稿，庭审仍在继续。

　　香港三级片是否属于黄片

　　昨天的庭审中，郑女士存储的香港三级片《3D肉蒲团》是否属于黄色电影，是否构成违法成为辩论焦点。

　　该公司向法庭提交的证据显示，郑女士存放的《3D肉蒲团》在香港分级制度中因情色和暴力内容被分为三级片，而该电影也未在内地上映。公司认为，郑女士存储的黄色电影属于淫秽色情内容，违反了相关法规，同时也违反了公司规定。

　　对此，郑女士的代理人认为，郑女士存放视频的行为虽然不当，但不至于构成违法。并且根据公司提供的证据，只有香港认定该电影为“成人电影，内地相关部门并没有对其公开定性。

　　“公安部门也有专业的鉴黄师，公司也没有申请此方面的鉴定。郑女士在庭后接受记者采访时称。

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