香港工会报告指“内地港企劳工纠纷大幅上升”

　　香港职工会联盟周二（11日）发布港资企业在中国内地的劳工权益状况调查报告。

　　报告称，2014年5月至2015年4月期间，发生在上述企业有记录的劳工集体维权数字同比大幅增加七成，受影响的工人约15万人。调查发现，超过五成半的港资工厂劳工维权纠纷起因是欠供社保。搬场不赔或少陪遣散费及拖欠工资的案例占四成四和四成。

　　职工盟对港资企业的定义为，香港或外地投资者在港开设公司、并同时于中国内地开设分公司及子公司，或在中国内地代工生产的企业。

　　多家著名跨国公司及其港资代工厂被点名，其中包括优衣库（UNIQLO）供应商庆盛制衣厂、玛莎（Marks&Spencers）及其乐（Clarks）供应商哥士比等。

　　明确责任

　　职工盟报告称，香港政府、香港证监会、联交所、各大商会以及跨国公司应该为日益高涨的内地港企劳工维权纠纷承担责任。

　　对于香港政府，职工盟建议应该参照“经济合作与发展组织（OECD）的标准制定引导政策，并设立投诉渠道，监管执行情况。

　　“作为一个国际城市，香港应该执行国际劳工标准。李卓人称。

　　对于香港证监会，职工盟建议加强对上市公司劳工纠纷的监管，以披露违规案例和公司名单等方式让投资者了解风险。联交所则应把违反劳工法律的核查列入批准上市的条件。

　　对于各大商会，职工盟建议其对欠缺社会责任、违反内地劳动法规的香港企业发出警告信，把多次违反劳动法规的港企列入黑名单，禁止其加入商会。

　　对于各大跨国公司，职工盟则要求，在接到供应商违反劳动法规的投诉时不应只听取供应商单方面报告，而应进行独立调查，同时委派代表出席供应商与工人代表的集体协商，督促供应商回应工人合理诉求。此外，跨国公司应当严禁供应商借助警力暴力殴打或随意拘留罢工工人。

原文地址:http://www.bbc.com/zhongwen/simp/business/2015/08/150811_labor_right_hong_kong